Recensioni UltraFog S.r.l.

Quali sono benefit di lavorare in questa azienda oltre gli stipendi? Pensa che una brava persona può trovare lì una squadra amichevole?

Dipende da in quale reparto finisci e da chi hai nell'ufficio. Se devi lavorare a stretto contatto con il titolare ti consiglio di sviluppare 2 o 3 castori sulla lingua, altro che pelo.
Se invece sei nel magazzino o tra i progettisti, stai tranquillo che la cosa è molto più vivibile.
Purtroppo la gestione del tutto è abbastanza ridicola, e pure i pilastri portanti della società stanno valutando altri lidi.

Da cosa dipende il livello della remunerazione? Pensi che UltraFog sia aperta all'assunzione di stranieri che parlano italiano? Grazie!

Lo stipendio dipende generalmente da quanto sei bravo a trattare. Non hanno problemi a darti di più se "ti fai valere" o se ti dimostri valido. Non aspettarti aumenti se non previsti dal CCNL o sotto minaccia di andartene (o dopo aver leccato il culo giusto a dovere).
Per l'assunzione di "esteri" non ci sono problemi, anzi il capo ha un velato odio verso gli italiani, e per lui parlare più lingue è sinonimo di conoscenza in qualsiasi ambito (a differenza magari di una laurea specifica)

Ci sono qualche posizioni in cui si richiede la conoscenza delle linge straniere o è solo la competenza "aggiuntiva"? Pensi che la direzione sappia come utilizzare efficacemente le competenze dei propri dipendenti? Grazie in anticipo!

L'azienda è una multinazionale con clienti sparsi in tutto il mondo, capita ogni giorno di parlare con qualcuno che non sa l'italiano, quindi conoscete le lingue è molto importante tanto per un progettista quanto per il magazziniere. E no, la direzione non sa valorizzare i dipendenti, solo vessarli e riprenderli se sbagliano.

Grazie mille per le risposte! Potrebbe dirmi ancora quale tipo di contratto offrono? E se offrono programmi di formazione per i dipendenti?

Per quanto riguarda la SRL, il contratto dovrebbe essere per tutti Metalmeccanico Industria. Non sono previsti corsi di formazione a meno che non siano strettamente necessari alla mansione (tipo il corso sulla sicurezza sul lavoro)

Richiedono il personale con esperienza? Con qualche esperienza concreta? Sarei grato per la risposta.

Sono aperti anche ad assumere personale senza esperienza, con contratti di apprendistato o meno. Nella sede polacca c'è un turnover pazzesco, in Italia la cosa è molto meno, anzi, diciamo che la "pessima reputazione" della ditta si è fatta sentire altrove, ed è difficile trovare del personale (già formato o meno).

Il livello di lingua viene verificato durante il colloquio? Ci sono qualche benefit oltre allo stipendio? Grazie!!!

Si e no, dipende da in quale ufficio andrai a lavorare, chi ti fa il colloquio e quanto è davvero richiesto o facile che tu comunichi con gente da fuori.
Se ti fa il colloquio l'amministratore delegato, stai tranquillo che non ti farà nessuna domanda in inglese, visto che non lo sa.
Benefit, come lo stipendio, dipende da in che modo ti fai assumere (cancellato dall'amministratore) potresti uscirtene con stipendi da favola con pullman di zoccole compreso, così come un semplice contratto da stagista. Se vuoi puntare davvero in alto, trova il modo di farti amico il titolare e avrai tutto quello che vuoi.

Pensa che i superiori ascoltano i suoi dipendenti se c'e qualche problema? L'orario di lavoro è flessibile? Grazie mille!

AHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHH
No.

Mi potrebbe dire quanto tempo ha lavorato in questa azienda? Grazie!