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L’approccio orientato ai risultati di Page Personnel Italia a Bergamo consente ai collaboratori di lavorare in autonomia e con obiettivi chiari. Come vengono definiti e monitorati i risultati? Quali esempi di successo si possono condividere?
L’azienda Page Personnel Italia funziona come prima? È preoccupante un po’ il silenzio sul forum. Forse qualcuno vuole condividerele sue osservazioni qui?