Recensioni Kirey Group
Un'azienda che sulla carta sarebbe ottima, ma che sulla pratica è come tutte le altre.
Zero feedback da parte dei responsabili, colloqui per fissare obiettivi e di valutazione mai fatti, totale assenza di collaborazione o condivisione delle informazioni. Ogni persona è un numero che lavora per conto suo, ha scarsi contatti con gli altri colleghi, in alcuni gruppi la gerarchia è militaresca e serve per isolare i dipendenti e sfavorire lo spirito di gruppo. Difficilissimo entrare in contatto con il lato umano dei colleghi. Zero prospettive di crescita o formazione.
Grazie per la condivisione di queste osservazioni! Sarebbe utile sapere se ci sono stati tentativi di dialogo con la gestione per migliorare queste dinamiche interne. Un confronto aperto potrebbe apportare cambiamenti positivi.
Vessare un collaboratore non è mai una buona cosa. Se al momento della selezione viene valutato idoneo, il candidato dovrà essere seguito lungo TUTTO il suo percorso formativo, PRIMA che venga sbattuto a lavorare "SUL CLIENTE" e non durante. Alcune Vs. Team Leader, spacciano la propria competenza pavoneggiandosi dietro al titolo accademico di Dott. questo avveniva circa 40 anni fa ed è stato fallimentare su tutti i fronti. Oggi, al di là, degli studi che si compiono, un Team Leader DEVE essere EMPATICO, pratico, deciso, pienamente competente. In grado di rappresentare un "valore aggiunto" per il proprio Team, che lo deve vedere come punto di forza, non come un "demolitore". Non capisco come aziende di grossa valenza in campo nazionale possano ancora affidarsi a questi "improvvisatori" dell'informatica. Anche se fosse l'unica azienda del settore NON LA SCEGLIREI MAI -
Ci lavori ancora? Perché ti fai vessare? Hai provato a segnalarlo alle risorse umane?
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