Vessare un collaboratore non è mai una buona cosa. Se al momento della selezione viene valutato idoneo, il candidato dovrà essere seguito lungo TUTTO il suo percorso formativo, PRIMA che venga sbattuto a lavorare "SUL CLIENTE" e non durante. Alcune Vs. Team Leader, spacciano la propria competenza pavoneggiandosi dietro al titolo accademico di Dott. questo avveniva circa 40 anni fa ed è stato fallimentare su tutti i fronti. Oggi, al di là, degli studi che si compiono, un Team Leader DEVE essere EMPATICO, pratico, deciso, pienamente competente. In grado di rappresentare un "valore aggiunto" per il proprio Team, che lo deve vedere come punto di forza, non come un "demolitore". Non capisco come aziende di grossa valenza in campo nazionale possano ancora affidarsi a questi "improvvisatori" dell'informatica. Anche se fosse l'unica azienda del settore NON LA SCEGLIREI MAI -
Ci lavori ancora? Perché ti fai vessare? Hai provato a segnalarlo alle risorse umane?
Condividete le vostre esperienze? Continuano a mancare le notizie sull’aziendaKirey Group . Le opinioni contano!