Recensioni Golden Group
La mia esperienza in Golden Group è stata profondamente negativa. Ho percepito un ambiente aziendale in cui la vulnerabilità delle persone viene sfruttata come leva commerciale, puntando soprattutto su chi attraversava momenti di difficoltà personale o professionale. Si selezionano solamente persone bisognose e con delle difficoltà secondo una precisa strategia del fondatore. L’approccio formativo e motivazionale chiamato "DREAMS" viene presentato come la soluzione ai problemi individuali, con forte pressione psicologica e dinamiche di gruppo molto intense. Un elemento particolarmente problematico, per me, è stato il modo in cui venivano gestite le relazioni commerciali. Ho vissuto situazioni in cui il portafoglio clienti degli agenti veniva sottratto progressivamente sin dal colloquio iniziale per entrare in azienda, con pratiche che ho percepito come poco trasparenti e non tutelanti.
Inoltre, ho riscontrato richieste economiche rilevanti per percorsi di formazione e coaching, spesso presentate come indispensabili per avere successo o per essere considerati parte della "famiglia". Personalmente ho percepito queste dinamiche come quelle di Vanna Marchi, con una forte pressione a investire denaro per continuare a formarti (non a dimagrire), cosa che mi ha messo molto a disagio.
Nel complesso, la mia esperienza è stata caratterizzata da una cultura azienda che, a mio avviso, faceva leva sulle fragilità più che sul reale sviluppo professionale, e da pratiche gestionali che ho ritenuto lontane dai miei valori di trasparenza ed etica.
Non posso consigliare questo contesto a chi cerca un ambiente di lavoro sano e corretto.
La descrizione è allarmante. È possibile sapere se ci sono state conseguenze legali o sanzioni per queste pratiche? E se alcuni ex dipendenti hanno condiviso esperienze simili?
Sono una ex dipendente e condivido la mia esperienza. Entrare in Golden Group, è un po’ come varcare i confini di un piccolo regime aziendale dove tutto ruota attorno al volere del “Malaguti Illuminato”, figura simbolica che detta ogni dettaglio dell’esistenza professionale. In questo microcosmo organizzativo il concetto di libertà lavorativa rimane appeso sul muro come uno slogan decorativo: espressione, opinione, autonomia e perfino il modo di vestirsi esistono più come ricordi vaghi che come diritti praticabili. La cravatta aziendale e la spilla ufficiale non sono semplici accessori, ma veri e propri emblemi di fedeltà, oggetti quasi sacri. Presentarsi senza equivale, nella metafora, a essere considerato un potenziale disertore, qualcuno che mina l’armonia della linea ufficiale.
La valutazione del lavoro assume la forma di un rituale collettivo: il voto “10” al Presidente non è un giudizio, è un giuramento di lealtà. Qualsiasi cifra inferiore rischia di essere interpretata come un atto di resistenza ideologica, seguito da incontri privati in cui si viene invitati a riallinearsi con l’unica interpretazione possibile della realtà. Anche proporre aggiornamenti agli strumenti, ai processi o alla formazione è considerato un gesto sospetto, come insinuare che la verità ufficiale possa essere migliorata. Nella satira, l’esito è sempre lo stesso: conseguenze silenziose, demansionamenti simbolici, richiami e riorganizzazioni inattese.
La vita aziendale non si ferma mai. Le feste interne non sono momenti di svago, ma prove di fedeltà: non partecipare è un modo elegante per dire che non si crede abbastanza nel progetto rivoluzionario. Le chat WhatsApp diventano una sorta di radio di stato interna, dove la partecipazione continua è interpretata come dimostrazione di entusiasmo, e il silenzio come mancanza di spirito comunitario. Persino l’invito a pranzo con il Presidente non è un’occasione conviviale ma un atto obbligatorio di adesione: declinarlo è come dichiarare pubblicamente un dissenso politico.
La sensazione generale è che esista una rete informale di occhi e orecchie sempre attenti a interpretare parole, toni, silenzi e perfino sguardi. La privacy tra colleghi diventa un concetto teorico, qualcosa di utile nei manuali ma raramente osservabile nella vita reale. Criticare, osservare, proporre, perfino commentare in privato può trasformarsi in un pericolo. L’ambiente descritto in questa allegoria non si basa sulla fiducia, ma su un delicato equilibrio di paura, controllo e obbedienza. Chi si adegua vive in tranquillità; chi prova a ragionare con la propria testa si ritrova rapidamente in situazioni spiacevoli.
In conclusione, Golden Group appare come un micro–stato aziendale dove l’autorità è centrale, la conformità è premiata e il pensiero critico è un valore considerato superfluo. Più che un luogo di lavoro, sembra una setta: perfetta per chi ama le atmosfere rigide, la devozione rituale e la formazione che non serve a nulla, meno per chi crede ancora che lavorare significhi crescere, contribuire e — ogni tanto — potersi esprimere.
Posso anche aggiungere che ci sono iniziative che GOLDEN GROUP SPA organizza per i propri lavoratori. Un evento annuale chiamato DREAMS (ma con dinamiche simili ripetute mensilmente per i commerciali, due volte l'anno per gli altri dipendenti o ogni volta che il Leader lo ritiene spiritualmente necessario) durante il quale i lavoratori partecipano a un programma ricco di attività simboliche come: la parata degli ambasciatori aziendali col cilindro e in sottofondo l'inno di Mameli (non sto scherzando), in cui tutti sfilano mostrando l’accessorio aziendale con orgoglio commovente. Il Cerchio dell’Applauso Prolungato, dove si applaude il Leader per un tempo indefinito, finché qualcuno non sviene — segno di autentica dedizione.
Il Laboratorio di Visualizzazione Immaginaria, in cui si impara a sentirsi entusiasti anche senza motivo reale.
Il Corso Avanzato di Risposte su WhatsApp, per perfezionare la capacità di scrivere “Certo!” alle 3:12 di notte con tono credibile.
Il Karaoke della Visione, dove si canta l’inno aziendale con melodie vagamente ispirate a marce militari.
L’iniziativa si conclude con la Cerimonia del Sorriso Obbligatorio, durante la quale tutti vengono fotografati mentre esprimono un livello di entusiasmo degno di un festival governativo.
Un’esperienza davvero unica. Indimenticabile, soprattutto perché nessuno osa dimenticarla.
In questa azienda ispirata ai grandi regimi, le ferie funzionano più o essenzialmente come un concetto filosofico che come un diritto.
Ufficialmente, Golden Group concede un numero di giorni di ferie “adeguato”.
Ufficiosamente, invece, valgono questi criteri molto… coreani:
La richiesta va approvata dal Leader Illuminato, che valuterà attentamente se il tuo bisogno di riposo è coerente con la linea aziendale del mese.
I giorni di ferie disponibili sono 26, ma puoi usarne virtualmente 2:
gli altri 24 restano in una teca di vetro come simbolo di lealtà.
La procedura di richiesta prevede un modulo formato A1 da compilare in 14 copie, firmate con inchiostro dorato e corredate da una foto in cui sorridi convinto mentre rinunci spontaneamente al diritto al riposo.
Le ferie approvate devono comunque essere godute entro gli orari di lavoro, così non perdi la continuità psicologico-spirituale col regime.
Se insisti troppo per prenderle, significa che non ami abbastanza l’azienda, e quindi non sei pronto per il privilegio del riposo.
In conclusione i giorni di ferie ci sono…ma appartengono più al mito che alla realtà lavorativa.
Il nome Golden evoca promesse d'oro, ma l’esperienza con Golden Group spa è stata tutt’altro che scintillante. L’azienda si propone come il punto di riferimento per ottenere finanziamenti tramite bandi pubblici, ma nei fatti i risultati sono stati ben lontani dalle aspettative. A fronte di costi importanti, il ritorno concreto è stato minimo, con una gestione che, a mio parere, è più orientata all’immagine che alla sostanza.
La sensazione è quella di un servizio confezionato molto bene dal punto di vista comunicativo, ma che poi, all’atto pratico, non mantiene ciò che promette. Come le celebri monete "da collezione" pubblicizzate in TV: sembrano un affare, ma alla fine non hanno alcun valore.
Inoltre, c’è un aspetto che merita attenzione: molte recensioni online, soprattutto quelle più entusiaste, sembrano provenire da profili collegati direttamente all’azienda. Secondo alcune segnalazioni, il fondatore Davide Malaguti obbliga i propri collaboratori a scrivere giudizi positivi sui social e sulle piattaforme di recensioni, nel tentativo di riequilibrare il peso delle critiche ricevute da clienti insoddisfatti.
Controllate i profili da cui provengono le recensioni a 5 stelle: dai dipendenti sodomizzati dal fondatore.
Questo tipo di comportamento, è il primo campanello d'allarme per sollevare dubbi sull’affidabilità del fondatore, dell'azienda, delle recensioni e sull’etica con cui viene gestita la reputazione aziendale. Non permettere opinioni autentiche, ma manipolarle significa alterare la percezione pubblica e non dare il giusto spazio a chi ha vissuto esperienze meno soddisfacenti.
Consiglio quindi di leggere le recensioni con spirito critico: verificate se provengono da clienti o da profili interni, e valutate attentamente le esperienze riportate. Personalmente, non ritengo che il servizio abbia rispettato le aspettative create, e credo sia giusto condividerlo in modo costruttivo.
Se grattate l'oro di superficie pubblicizzato da un marketing aggressivo, troverete ruggine e fregature
Abbiamo già provveduto a (cancellato dall'amministratore) chi scrive alle autorità competenti.
La persona che scrive in vece di Marcello Dama, attualmente in forza in Golden Group, ha commesso un reato.
Si possono avere dettagli specifici sulle modalità e gli eventuali costi iniziali proposti per ottenere questi finanziamenti tramite bandi pubblici?
Dietro la facciata patinata di consulenti esperti e bandi miracolosi, Golden Group nasconde un sistema che definire scorretto è poco. Ti chiedono soldi — tanti — in cambio di promesse su contributi pubblici, finanziamenti e fondi a fondo perduto che spesso non sono né accessibili né realmente adatti alla tua azienda.
La realtà? Documentazione forzata, progetti cuciti con superficialità, perizie discutibili e pratiche che espongono l’imprenditore a gravi rischi fiscali. Ho visto con i miei occhi situazioni che hanno portato aziende a dover rispondere davanti all’Agenzia delle Entrate e alla Guardia di Finanza. Non per dolo, ma per essersi fidate delle competenze (inesistenti) di Golden Group.
Se cercate un partner affidabile, guardate altrove. Se volete una consulenza seria, trasparente e tutelante, Golden Group è l’ultima azienda a cui affidarsi. Qui non si parla di inefficienza, ma di una vera e propria macchina commerciale che lucra sulla buona fede delle imprese, lasciandole in mezzo ai guai.
La mia esperienza con questa azienda di professionisti di finanza per imprese è stata deludente. Ho trovato il loro servizio poco professionale e non all'altezza delle aspettative. La comunicazione è stata scarsa e non mi sono sentita supportata adeguatamente. Il prodotto Oronews è una stata raccolta di bandi generici, a parte due che conoscevo, non calzante per la mia impresa e a pagamento, quando si tratta di notizie pubbliche. E' una copisteria più che una società professionale. La progettazione non c'è stata ed ho pagato comunque un contratto Eureka che mi ha portato zero contributi. Ho inviato via @pec il recesso.
Non mi sento di raccomandare questa azienda a chi cerca un partner finanziario affidabile e competente. Leggete attentamente le condizioni contrattuali, perchè contengono clausole capestro ed è difficile uscirne.
Quali alternative hai considerato dopo questa esperienza deludente? Hai trovato altre aziende di consulenza che sono state più utili?
Se state cercando una scuola di formazione vendite che vi prepari a vendere polli o, al massimo, auto usate, allora questa è la scuola che fa per voi. Purtroppo, la qualità dell'insegnamento lascia molto a desiderare e non fornisce le competenze necessarie per affrontare il mercato moderno. Il fondatore Davide Malaguti è più interessato a insegnare tecniche obsolete e poco efficaci, piuttosto che fornire strumenti utili e aggiornati. Se volete davvero diventare professionisti delle vendite, vi consiglio di cercare altrove.
Buongiorno
ho aderito alla consulenza della Golden Group e sono stato profondamente deluso
Si paga in anticipo, dopo un valutazione della azienda abbastanza sommaria, un cifra
davvero importante sulla base di un "risparmio" che purtroppo per me non si è verificato
Sono un piccolo imprenditore e alcuni canali non erano assolutamente percorribili
Inoltre ho avuto diverse figure di consulenti passate nel mio ufficio e alla fine al momento
di concretizzare alcuni progetti purtroppo se ne sono andate e alla richiesta di spiegazioni
da parte mia erano molto imbarazzati e uno di loro addirittura mi ha confessato un ambiente
non bello per continuare a lavorare
Io non consiglio davvero una consulenza da parte della Golden Group
Hai mai provato a contattare la Golden Group per discutere dei problemi riscontrati? Hanno offerto supporto o soluzioni alternative?
Si promette molto, si paga molto e in anticipo e non c'è nulla che non sappiano fare anche banche, commercialisti e associazioni di categoria
Assolutamente SCONSIGLIATA
Sono state fornite esempi specifici di cosa è andato storto nel dettaglio?
La mia esperienza con Golden Group è stata fallimentare
Si fanno pagare in anticipo con valutazioni per l'azienda
che non sono risultate efficaci
Ci hanno prospettato di "recuperare" almeno 50.000 euro
a fronte di una spesa di "solo" 23.000 euro pagate anticipatamente
In un momento di confusione totale della mia vita lavorativa ho firmato
questo contratto accorgendomi quasi subito di aver fatto una colossale
fesseria.
I consulenti che venivano in ditta mano a mano sono tutti usciti dall'azienda
confessando che l'ambiente era davvero "tossico".
La "Signora" che vende i contratti "fuffa", decantava un recupero di soldi a destra e a manca
quando i consulenti arrivavano e trovano la mia piccola azienda impossibilitata a fare qualsiasi
cosa (fotovoltaico, formazione ect ect) erano palesemente imbarazzati
Dopo qualche mese ho contattato direttamente la "venditrice" che ho scoperto essere "terribile"
con i consulenti e ho sbottato dicendo che le valutazioni della mia azienda erano state costruite
ad hoc per farmi firmare il contratto
Per tutta risposta mi ha circuito dicendomi che se le "presentavo" alcuni miei clienti e fornitori
e concludeva qualche contratto mi avrebbe "scontato" parte della cifra del contratto
Al mio assoluto no a questa cosa (io infatti ero stata presentata da un mio fornitore)
"stizzita" mi ha chiuso la comunicazione velocemente e non ha MAI più risposto a mie chiamate
L'ultimo consulente che si sarebbe dimesso a breve mi ha confessato che è una prassi far mettere
la faccia a chi parla direttamente con il cliente e scaricare così tutte le responsabilità
La mia analisi finale è: statevene alla larga dalla GOLDEN GROUP che più che aiutarvi vi affossa
Solo se si pensa a un pagamento anticipato si dovrebbe riflettere....
Inoltre non c'è nulla che una associazione di categoria , la banca con cui si lavora e i commercialisti non siano in grado
di fare altrettanto bene
pessima consulenza
Ttgfgfdsdghv
+393515265718
Dopo un paio di mesi solo soldi buttati
Domanda ai dipendenti:
Niente
Domanda ai dipendenti:
nessuno
Ci sono aspetti che, secondo te, potrebbero essere migliorati in questa ditta?
qual è l’ambiente professionale in Golden Group a Argelato?
Se è un agente serio con grandi clienti , che cercano un mandato solido, chiaro e sostenibile , Golden Group non fa per lei . Dietro promesse altisonanti e discorsi motivazionali da sagra della lenticchia , il mandato che vi propongono è tutt’altro che trasparente : periodo di prova “sui generis” , con clausole al limite della legalità e nessuna tutela reale per l’agente ; Zero fisso , zero rimborsi spese , e soprattutto zero lead forniti : il lavoro commerciale è tutto sulle vostre spalle, a spese vostre ; Servizi venduti con dilazioni di pagamento lunghissime , che impattano direttamente sulle provvigion i, già basse di partenza.
E alla fine? Non si guadagna nulla . Chi ha preso il mandato prima di voi ve lo confermerà: mesi di lavoro per vedere forse , forse , qualche spicciolo .
In sintesi : un’operazione commerciale costruita per far guadagnare l’azienda , non gli agenti . Un mandato a perdere , dove l’unico asset su cui contano è il vostro tempo , la vostra rete e la vostra buona fede .
Fidatevi : guardate altrove . Il mercato è pieno di mandati seri , trasparenti e profittevoli . Questo non è uno di quelli.
Quali sono le precise clausole del periodo di prova menzionate che si avvicinano al limite della legalità?