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Azienda a conduzione familiare, rigida e arretrata, con scarsa flessibilità e orari di lavoro estenuanti. La gestione è completamente disorganizzata e il patto di stabilità è penalizzante. Non esiste alcuna documentazione dei processi, per cui solo chi ha gestito le attività in passato conosce i dettagli. Nessuna condivisione del know-how. L'ambiente è ostile, i colleghi sono spesso scortesi e le urla tra di loro sono all'ordine del giorno. Inoltre, è molto difficile programmare le ferie, e spesso si è costretti a lavorare durante festività come l'Epifania, il 25 aprile, il 2 giugno, l'8 dicembre e Ferragosto e 1 novembre.
Hai avuto problemi o difficoltà particolari durante il lavoro? Quali sono stati i momenti migliori per te?
Azienda a conduzione familiare, dove solo chi ci lavora da almeno 10 anni sa realmente un minimo come funzionano le cose poiche' non c'è documentazione e la gestione delle cose e molto caotica.
Spesso si viene buttati a capofitto su cose di cui non si sa nulla ed è un continuo cambiare attività imparando spizzica e bocconi a memoria pezzi di procedure e dovendo spesso temporeggiare coi clienti aspettando che qualcuno tra i più senior possa aiutarti
lo slogan "we are hiring" resta sempre in prima linea sui social perché c'è un alto ricambio di persone che non vede l ora di poter scappare via Per evitare questo viene fatto firmare anche un patto di stabilità che non puoi andartene prima se non paghi una penale.
Per pianificare le ferie ci si deve scannare oppure accontentarsi di fare prima scegliere agli altri.gli straordinari sono sempre all ordine del giorno e la gestione dello Smart working pianificato e' obsoleta laddove vi sono reali necessità di doverlo fare
Ciao, si può imparare molte cose lavorando in questa azienda? Esiste un processo definito per le promozioni che i dipendenti possono seguire per ottenere una promozione?
Ambiente smart ed innovativo in cui i punti di forza sono gli stimoli, l'interazione con i colleghi e la possibilità di crescita. Il lavoro è molto interessante e offre sempre la possibilità di apprendere cose nuove, a qualsiasi livello di seniority. Un plus la possibilità di lavorare in team in quanto permettere di accrescere la propria expertise tramite il confronto con i colleghi. Contesto giovane in cui ti senti accolto dal primo giorno!
Piccola realtà con dinamica di lavoro disorganizzata e forte stress. Visto l elevato numero di persone che puoi vuole licenziarsi viene proposto un patto di stabilità all assunzione.
Che cos'è un patto di stabilità all'assunzione? Come funziona?
In pratica viene definito un periodo entro cui non ti puoi licenziare (solitamente 2-3 anni) a meno che tu non paghi una penale fissa che viene definita al momento della stipula del contratto
E a cosa è legato lo stress?
Perchè quello che afferma Abc è realmente reale
tantè che sono continuamente alla ricerca di sostituti
Qual è il numero di dipendenti in Elidata? Stanno cercando le nuove persone?
Elidata di Milano offre il contratto di lavoro temporaneo? Dopo quale periodo di lavoro in questa azienda puoi aspettarti un aumento?
I dipendenti dell'azienda Elidata sono formati in nuove tecniche?
Che misure sono state adottate da Elidata a Milano per migliorare la produttività quando si lavora da remoto?