ORBYTA  Recensioni

Vantaggi
ORBYTA offre opportunità di crescita professionale grazie a progetti interni ed esterni, corsi e webinar che arricchiscono gli skills tecnici e trasversali. Gli investimenti nella formazione sono evidenti, con wallet dedicati per corsi e certificazione. Inoltre, anche i benefit sono un aspetto positivo. L’azienda si distingue anche per una comunicazione sui social che evita l'autoreferenzialità, puntando su contenuti di valore per la community professionale.

Svantaggi
E ora arriviamo alla realtà dei fatti:
- salari bassi e non coerenti con gli skills tecnici e trasversali
- politica inclusiva realizzata di facciata: nonostante i proclami dell'Azienda sull'inclusività, si trovano qualche volta degli atteggiamenti di snobismo e disgusto dal CEO, dalle HR e da alcuni manager, che giudicano la risorsa in base all’apparenza. Se non rientri nel loro standard di "persona energica e dominante", sei fuori. L’energia maschile viene premiata, quella femminile considerata segno di debolezza. Alcuni delle HR e alcuni manager ridono in faccia a chi commette un errore, umiliando invece di supportare. Se fai una scelta, ti possono mettere di fronte a un/una psicologo/psicologa per cercare di farti cambiare idea, con un sottile (ma neanche troppo) tentativo di manipolazione. E se non funziona? Ti ridono in faccia.
- durata commesse troppo brevi: l'Azienda sposta spesso le risorse da un progetto ad un altro solo per tappare i buchi lasciati da chi ha trovato di meglio altrove
- recensioni su Google pompate: gran parte delle recensioni positive su Google sono scritte dagli stessi HR e manager per alzare la media e coprire le critiche. Se vedete troppi elogi, ora sapete il perché.

Consigli per i dirigenti
L’inclusività non si dimostra con le parole, ma con i fatti: il rispetto non è un optional e deve essere fatto su ogni individuo. Finché la leadership continuerà a premiare le risorse per l'apparenza anziché per la competenza, e a umiliare chi non rientra nei canoni della omologata, ORBYTA vedrà solo una cosa: la fuga dei talenti migliori e il crollo della sua reputazione.

Azienda giovane ma pecca di molta arroganza e supponenza. L’aspetto prioritario è il loro guadagno a discapito del lavoratore, sfruttato e sottopagato. Mancanza di professionalità anche nei confronti di clienti esterni.