Covo di Vipere e di portaborse
Zero Meritocrazia, solo Politica
Welfare pagati in ritardo e poco vantaggiosi.
Discreta leggermente sotto la media del settore
Smart Working sulla carta e solo per alcuni: molti Manager richiedono presenza costante in Sede anche 3 o 4 giorni a settimana (nonostante lo Smart Working venga pubblicizzato al contrario fino a 4 giorni in Smart).
Quando compaiono Errori in Busta Paga o nel Welfare, HR corregge solo dopo mesi.
Trasferte sottopagate e pagate in ritardo.
Straordinari NON riconosciuti e NON pagati, ma richiesti spesso.
Nella Crescita Lavorativa vengono privilegiati i lecchini rispetto a chi si impegna e produce risultati.
Cultura e Diversità vengono pubblicizzate solo verso Indiani (perché sono oltre la metà dei dipendenti) ma NON verso altre nazionalità e tradizioni.
Corsi Aziendali interni totalmente inutili per il lavoro e per la crescita aziendale.
Totale disorganizzazione nella gestione delle persone da parte di HR, spesso vi sono errori su permessi, rimborsi e documentazione richiesta.
Potresti fornire prove specifiche o esempi che dimostrano la mancanza di meritocrazia e corruzione menzionati? È possibile che le esperienze negative non riflettano l'intera organizzazione.
Nessuno ha parlato di corruzione (anche se ci sarebbero stati in passato scandali riguardo tangenti per appalti esteri e "sostenibilità creativa" per ottenere appalti in alcune nazioni) ... Concordo che probabilmente non tutta l'organizzazione è negativa, ma una buona parte a livello top-management pretende prestazioni solo a chi rende, trattando allo stesso modo anche chi non produce ... Molti manager dirigono bene fino a quando non sorgono problemi, poi cercano subito di scaricare il barile invece di risolvere. HR è forse il gruppo più disastrato da quel punto di vista, cercando di nascondere gli errori.