Recensioni Studio Ti Con Zero
L'esperienza all'interno di questa realtà si è rivelata deludente.
Nonostante i valori di inclusione e progressismo promossi pubblicamente dall'azienda, la gestione interna risponde a logiche organizzative superate, caratterizzate da una forte pressione gerarchica e da modalità comunicative non sempre professionali o costruttive, specialmente nei confronti delle risorse che fanno più fatica di altre.
Se da un lato si riscontra il supporto e la solidarietà di alcuni colleghi, dall'altro si percepisce la mancanza di un ambiente di lavoro sano e rispettoso delle diverse attitudini personali e professionali.
Il forte orientamento alla critica, anziché al supporto formativo, influisce negativamente sul clima d'ufficio.
A conferma delle criticità organizzative descritte, si segnala un tasso di turnover del personale insolitamente elevato, elemento che meriterebbe una riflessione interna approfondita da parte del management.
Hai ricevuto qualche forma di risposta o spiegazione da parte del management riguardo alla tua esperienza e alle tue osservazioni sul clima lavorativo?
Nonostante la presenza di numerosi benefit (smart, ticket, venerdì corto e assicurazione) funzionali a coprire gli enormi difetti che elencherò di seguito, l'ambiente è profondamente tossico.
È il tipico piccolo ufficio padronale anni '90, dove il capo supremo ha potere assoluto nonostante la presenza degli altri soci, il clima è profondamente stressante, si chiede precisione assoluta quando gli stessi responsabili non conoscono l'operatività del lavoro e molte loro azioni/passaggi finiscono per complicare un lavoro già di per se complicato.
Ma il problema principale è il trattamento verso le persone: nonostante mettessi anima e corpo per colmare le mie lacune ed essere in pari con gli altri, nei mesi sono stato ripetutamente mortificato, pressato e attaccato anche sul piano personale, con urla davanti ai colleghi e frasi in cui si metteva in discussione la mia intelligenza e la mia formazione universitaria. Per mesi sono stato preso letteralmente di mira, trattato in base all'umore, e sempre con l'ansia di essere trucidato per il minimo errore.
Alcun/e colleghi/e sono state super disponibili e solidali, purtroppo altri sono stati altrettanto tossici.
Questi ultimi, senza nulla togliere alla loro bravura operativa, sono dominati dall'arroganza e dalla supponenza, trattano con rassegnazione quelli che, come me, hanno avuto difficoltà colmare il gap. Sono profondamente deluso da questa esperienza e non la augurerei a nessuno.
In un paio d'anni se ne è andato praticamente metà del personale (l'ufficio è di una dozzina di dipendenti di cui 4 cape), ovviamente zero autocritica, zero domande.
Recensione molto dettagliata che fornisce importanti spunti su come l'ambiente lavorativo influenzi la performance e il benessere dei dipendenti. Grazie per condividere, sarebbe utile sapere come l’azienda potrebbe migliorare tali aspetti.
1) Superare la convinzione vecchia 30 anni secondo cui la mortificazione stimola chi fa più fatica.
2) Le pretese sono legittime se si conosce veramente l'operatività. È inutile mettere pressione se molte cose dipendono dai clienti/docenti e non dai dipendenti.
Così si lavora per sopravvivere agli sbalzi di umore del Capo, non per migliorarsi
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Turnover altissimo a causa del clima di lavoro e dell'ambiente fisico (spazi piccoli, finestre vecchie, moquette antica e sporca, un solo bagno cieco per uomini donne e disabili condiviso anche con studenti e docenti. Aula dei corsi senza finestre che si possono aprire). Stipendi nella media del settore
Come si confrontano le condizioni lavorative di Studio Ti Con Zero con altre aziende del settore? Qual è la percezione generale dei dipendenti riguardo alla gestione aziendale?
In Studio Ti Con Zero a Milano il salario è in linea con il mercato?