Recensioni STIGC
Ho saputo che il titolare ha perso dei clienti importanti per via del suo modus operandi alquanto discutibile.
Se si va avanti così la barra 1 STELLA rischierà di esplodere.
Auguro a lui di avere quantomeno il buonsenso di possedere un minimo di autocritica, attraverso un bel mea culpa.
E magari pubblicandolo anche sui social, che tanto a lui piacciono.
Ad Maiora !!!
Una realtà costruita su dei castelli di sabbia.
E i castelli di sabbia prima o poi crollano.
IL KARMA HA I TEMPI LUNGHI.
La cosa che mi ha più sconcertato è stata la presunzione del proprietario di pretendere risultati già dopo pochi giorni dall'assunzione, pur sapendo che venivo da un settore completamente diverso.
Ad un certo punto ho iniziato a sentirmi in profondo e serio disagio fin quando non si è deciso con la risoluzione che per me è stata praticamente come una liberazione.
Posto sbagliato, momento sbagliato, TUTTO SBAGLIATO.
ALLUCINANTE.
Potresti spiegare meglio che tipo di risultati erano attesi e in quale lasso di tempo? Curioso di sapere come gestiscono le aspettative rispetto a chi ha poca esperienza.
Non ho elementi per poter dire se si tratta di un turnover patologico, ma sicuramente in questo contesto è molto elevato.
E non è di certo un dato da sottovalutare.
CHI AMA NON SCAPPA!
Ottimo punto! Un alto turnover può indicare problemi interni. Sarebbe utile analizzare le possibili cause. Forse il clima lavorativo o le politiche di gestione del personale? Grazie per aver sollevato il punto.
Nel mio percorso ho commesso tanti errori.
Aver lavorato, seppure per breve tempo, in questa specie di azienda è uno tra questi.
Potresti condividere qualcosa in specifico che ti ha fatto percepire l'azienda in modo negativo durante il tuo periodo di lavoro?
Sembra che il titolare faccia di tutto affinché la sua attività finisca con le gambe all'aria.
E questo per due motivi:
- Vantarsi nel parlare male dei propri dipendenti (anche durante i colloqui coi candidati);
- Aprire una pagina di recensioni pur sapendo che sarà, molto probabilmente, sommersa da una slavina di feedback negativi.
Scherzare troppo col fuoco non è mai una buona idea.
Chi semina vento raccoglie tempesta!
Azienda in mano ad un (cancellato dall'amministratore) e superbo, ma soprattutto che si fregia del titolo di ingegnere ma che fi fatto è un emerito ignorante...... Per non parlare del (cancellato dall'amministratore) che può lavorare solo lì perché altrove gli darebbero una serie di (cancellato dall'amministratore)Esperienza durata poco (per grazia di Dio)...........Comunque fate attenzione a non incappare in questa realtà perchè il rischio di burn out è molto alto..............
Gestione delle attività totalmente improvvisata senza un straccio di organizzazione e pianificazione.
Per tutto il periodo di permanenza non ho mai ricevuto ne un badge marcatempo ne un account di posta elettronica per seguire tutte le commesse, e ne un' introduzione di base sugli argomenti.
E, nonostante ciò, avere la faccia tosta di pretendere il cocco ammonnato e buono a tempo zero!
Andata via dopo poche settimane.
Oggi, per fortuna, questa brutta esperienza è soltanto un lontanissimo ricordo.
Il tempo è galantuomo.
Hai avuto modo di condividere il tuo feedback con un responsabile o esporre le tue difficoltà durante il periodo di prova per cercare di migliorare la situazione prima di decidere di lasciare l'azienda?
Quante persone sono andate via negli ultimi 3 anni? Io lo so vorrei che quel.......del titolare dica la verità.
Potrebbe specificare meglio quali sono le motivazioni principali di questa elevata rotazione di personale?
Sono il proprietario, che è colui che ha creato da zero la realtà, che si basa sulla serietà e concretezza (altrimenti non saremmo arrivati ai numeri e dimensioni attuali). Avendo lavorato in Edison prima e poi creato STIGC , che lavora con i maggiori aziende italiane, chi va via è colui che non ha trovato il suo interesse, che per molti non è lavorare con serietà. Ing Calvano
Quali sono le principali motivazioni che spingono i dipendenti a lasciare la tua azienda, e quali strategie intendi adottare per aumentare la loro soddisfazione e fidelizzazione?
Serietà e concretezza....queste sconosciute.
Ci sono aziende che si presentano come realtà serie, MA CHI CONOSCE davvero l’ambiente di lavoro sa che l’immagine mostrata all’esterno è BEN DIVERSA dalla realtà. La gestione appare improvvisata e manca quella professionalità che dovrebbe distinguere un vero imprenditore.
Fare impresa non significa solo pretendere risultati, ma garantire DIRITTI,pretendere doveri in modo equo, investire nella SICUREZZA e valorizzare il personale con correttezza e trasparenza. Chi guida un’azienda DOVREBBE CHIEDERSI SE STA DAVVERO OFFRENDO AI LAVORATORI LE TUTELE , IL RICONOSCIMENTO E I DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE ADEGUATI .
Anche il rispetto per l’ambiente e per la salute delle persone dovrebbe essere una priorità, non un aspetto secondario .
Le aziende serie si distinguono dai fatti, non dagli slogan. PRIMA DI DEFINIRSI IMPRENDITORI, BISOGNEREBBE DIMOSTRARE OGNI GIORNO DI ESSERLO DAVVERO! Chi sa come funzionano le cose dall’interno riconosce subito la differenza tra una realtà costruita con competenza e una tenuta in piedi con apparenza.
Forse sarebbe il caso di avviare una seria riflessione sull’organizzazione aziendale e sull’ADEGUATEZZA dei ruoli di RESPONSABILITÀ , perché la qualità di un’azienda dipende prima di tutto DA CHI LA GUIDA !!!
L’azienda pubblicamente si presenta come una realtà in crescita.
Mi sono bastati pochi giorni per capire che, purtroppo, la "vera realtà" è tutt'altra cosa.
Ciò che è "in crescita" è forse il numero dei dipendenti che se ne vanno.
Andato via dopo un mese.
Questa esperienza riflette il sentimento generale dei dipendenti o è un caso isolato? Sarebbe utile capire meglio il clima aziendale e le ragioni di tali dimissioni.
Gli argomenti che si affrontano sono anche interessanti.
Peccato per l'ambiente di lavoro che è veramente tremendo.
Proprietario arrogante ed altezzoso.
Parentesi professionale che (per fortuna) si è chiusa molto presto.
Contesto pessimo su tutti i punti di vista.
Grazie per la condivisione di queste impressioni! Utile comprendere meglio le difficoltà riscontrate. Quali aspetti specifici erano particolarmente problematici?
"Il pesce puzza dalla testa"
AZIENDA PESSIMA DAL PUNTO DI VISTA DEL RAPPORTO COI DIPENDENTI. SCAPPATA DOPO POCHI MESI DI LAVORO PERCHE' IL PROPRIETARIO E' INSOPPORTABILE E POCO EDUCATO AI RAPPORTI CON I PROPRI COLLABORATORI.
C'era qualche aspetto positivo dall'esperienza con STIGC o era completamente negativo?
Sembra bella ma vorrei conoscerla meglio. Mi sono candidato alla manutenzione . Di 4 stelle in modo indicativo
Interessante! Quali aspetti specifici vorresti esplorare di più sulla STIGC? Sarebbe utile saperlo per avere un'idea più chiara!