Si rimane attoniti di fronte ai soliti discorsi del vecchio management, che si protrae con il nuovo. ‘devi capire’ quel che sapevi già; su questa premessa, nemmeno ci sarebbe da ripresentarsi. Perché uno si ripresenta sulla base di un precedente colloquio, ben più flessibile, ma soprattutto, di posizione contraria. La motivazione finanziaria, di ciò che si può guadagnare, l’unica che conta nel mondo del lavoro, incredibilmente da loro non basta. ‘TUTTI SONO UTILI E NESSUNO è INDISPENSABILE’ nemmeno hanno mai saputo veramente, metterlo in pratica. Pur aggiungendo, GARANZIA e CERTEZZA DI presenza ed esperienza. La strada alternativa c’era, che mi si poteva proporre: ed invece son tornati indietro. O meglio, avanti per davvero, non ci hanno mai provato. Il segreto, a mio modesto avviso, è la diversificazione, anche contrattuale, ognuno secondo le proprie caratteristiche. Se l’interesse vero c’è, un modo si trova. Da entrambe le parti. Il resto, ‘sono chiacchere e distintivo’
Tralascio note sugli altri argomenti, che, tra preposti (resp.li del pdv), mansioni, contratto, sentimento comune nell’iscriversi al sindacato e tutto ciò che vi viene in mente, ben rendono l’idea le stellette.
Altrimenti ci vorrebbe una recensione per ognuno di questi argomenti)
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