Recensioni OSM open source management

è palesemente finta

Per il principio dei grandi numeri in mezzo tanti insoddisfatti uno soddisfatto o può anche esserci.

Mi spiace tantissimo per la tua esperienza. Spero che tu nel frattempo non abbia allontanato tutti da te e non ti sia trovato in crisi economica e bornout. Come purtroppo una persona che conosco

Ma lavori ancora li dentro nonostante come li descrivi?

Confermo tutto, manipolazione pura e semplice alla base dei loro corsi unita a scarsa conoscenza degli argomenti che non va oltre delle enunciazioni generiche. Ho personalmente assistito a corsi di commercio internazionale tenuti da loro da persone senza la minima conoscenza dei meccanismi di base della vendita export. C’è un modo semplice e veloce per sgamarli: entrare nel concreto e chiedere loro strumenti e suggerimenti per incrementare il fatturato della vostra azienda, vediamo cosa vi propongono

Confermo anch’io! È una replica della WISE, con una grande differenza: quando vai nella WISE sai cos’è, invece con OSM credi di trovarti davanti a tutt’altro. Perché alla base, secondo me, c’è una grande menzogna. Ruggeri avrebbe replicato le tecniche di Scientology e le avrebbe modificate un po’ per non pagare le royalties alla setta a cui apparteneva in passato. Quindi tutto il loro modo di vendere, a mio avviso, si basa su una grande manipolazione delle persone psicologicamente un po’ più deboli. Non vanno dagli imprenditori di successo, ma da quelli in difficoltà. Li manipolano con la cosiddetta “etica personale”, entrando nelle cose private e mettendo l’attenzione su ciò che nella loro vita non va. Ed eccoli qua a “salvarli”! Alleluia! 2k al mese a persona.
Posso dire che alcune tecniche, che sono di Scientology, funzionano bene e sono anche utili, ma bisogna dividere le cose. Tra l’altro, le potete sperimentare a costi molto inferiori dagli stessi adepti: hanno una scuola. Ma solo se siete abbastanza forti psicologicamente e mentalmente da non essere poi manipolati e portati dentro.

devi essere solo contenta di esserti salvata da questa setta .

Potresti spiegarmi meglio il loro guadagno in questo caso? E la tua frase finale?

In primo luogo i “volontari” cosiddetti sono i loro stessi consulenti quindi i capi utilizzano questi volontari facendoli lavorare gratuitamente. I consulenti “volontari” che vengono da tutta Italia non hanno neanche un rimborso spese, affrontano viaggio, vitto e alloggio tutto di tasca loro (d’altronde come tutte le volte che si riuniscono a Bologna per i loro “corsi di aggiornamento” mensili). Quindi è un modo per far lavorare i loro consulenti a costo zero e la cosa assurda è che questi poveri sono ben felici di farlo nella loro esaltazione da superman perché secondo loro stanno salvando vite non stanno arricchendo i loro capi… In secondo luogo le aziende in difficoltà che sono state agganciate con questa “missione di volontariato del tutto disinteressata” potranno poi continuare a farsi “aiutare” successivamente nella veste di cliente questa volta, quindi sborseranno denaro per proseguire il percorso con loro pagando profumatamente i loro corsi copiati pari pari da scientology… ha del geniale questa strategia

sembrano una associazione "buona" perché fanno volontariato con imprenditore non sei solo, ma in realtà è solo una tecnica per accaparrarsi aziende che funzionano ma guidate da persone plagiabili e che quindi cadono in questa specie di setta.

perché loro a un imprenditore incapace promettono che cosi farà parte del gruppo e otterà molto di più. Invece loro ottengono le royalties più il costo dei corsi. Sono molto avidi. è la cosa più vergognosa è che ti manipolano con 'etica personale' quando loro stessi non hanno nemmeno un briciolo

Concordo su tutto, sono pericolosi!

Gentilissimo signore/gentile signora,
è sempre affascinante osservare come, quando non si riesce a comprendere la profondità di certi concetti, si ricorra alla definizione di “fuffa”.

Peccato che dietro ciò che qualcuno liquida con leggerezza come “frasi vuote”, ci siano imprenditori veri che ogni giorno trasformano quelle teorie in risultati concreti: fatturati che crescono, squadre che evolvono, aziende che ripartono grazie proprio a quel lavoro che viene qui banalizzato senza alcuna conoscenza diretta.

La differenza, in fondo, è tutta qui: c’è chi passa il tempo a scrivere recensioni sospettose dietro uno schermo e chi, invece, investe ogni singola ora della propria vita a costruire, rischiare, vincere e – a volte – anche cadere e rialzarsi.

La verità? Noi continueremo a lavorare con passione al fianco di migliaia di imprenditori, mentre chi parla di “guru e slogan” resterà a guardare, chiedendosi come sia possibile che gli altri realizzino ciò che per lui rimarrà sempre un mistero.

Perché, alla fine, chi definisce “miracoli” ciò che non capisce, semplicemente non ha mai conosciuto la forza di un sogno realizzato con metodo, visione e sacrificio.

Un saluto cordiale e… buona fortuna nella ricerca della verità.

Ma di fronte a più della metà di recensioni negative come mai non usate la vostra tanto citata “causativita’”.
O la usate solamente per vendere?
Ho lavorato anch’io per voi e una cosa che è vietata in osm è proprio “esprimere idee diverse dalle vostre”.
Siete i primi che rifiutate ogni forma di formazione al di fuori della vostra: mi chiedo il senso di chiamarvi open source.

Caro collaboratore OSM, parlo per esperienza personale, lei non tiene conto delle critiche negative di molti dipendenti o come dite voi collaboratori, perchè ? E' una cosa oggettiva che entrate sul personale senza motivo, e fate tabula rasa della carriera di tutti i dipendenti non tenendo conto della loro esperienza e sacrifici fatti all' interno dell'azienda, questo è un dato di fatto e non è in discussione. Parlate usando frasi fatte e usate una "filosofia" dozzinale pensando di parlare a persone ignoranti che non hanno mai aperto un libro, ma vi sbagliate. Adulate le persone in una maniera imbarazzante per poi girargli le spalle, per non parlare dei sorrisi (cancellato dall'amministratore) e ostentati che fate ogni secondo. In conclusione la mia esperienza con OSM è stata la più negativa in 32 anni di lavoro, ma capisco che per qualche imprenditore insicuro e con (cancellato dall'amministratore)

Ho lavorato anche io con loro, non sono sicuramente infallibili ma mi sono trovato molto bene e collaboro ancora, anche se meno rispetto a prima.

Gentile Ex Consulente,
leggere certe affermazioni fa sorridere. Secondo lei, le recensioni negative sarebbero “la verità assoluta” sul valore di un’azienda? Allora mi permetta di chiederle: come mai ignora centinaia di testimonianze positive, storie di crescita concreta, clienti soddisfatti che presentano altri imprenditori proprio perché hanno ottenuto risultati straordinari?

La realtà è che il gruppo OSM cresce ogni anno, continua ad espandersi e ad attrarre aziende che vogliono evolversi. Strano, vero, per un’organizzazione che – secondo lei – vieterebbe di esprimere idee diverse?

E poi, mi scusi, ma chiunque conosca OSM sa bene quanto venga valorizzato il confronto e quanto ogni consulente sia libero di portare contributi, proposte e visioni. È il nostro pane quotidiano.

Forse confonde il fatto che non accettiamo critiche sterili, non costruttive, o il classico “tanto per lamentarsi” con la mancanza di apertura. Ma mi creda: c’è una bella differenza.

Alla fine, come sempre, parlano i numeri, i risultati e le persone che, anziché perdersi in recensioni anonime e piene di rancore, ogni giorno costruiscono, rischiano, vincono, e sì… anche cadono, ma si rialzano.

Un consiglio? Guardi meglio. La verità non sta nei commenti, sta nei fatti.

Buona fortuna per tutto.

Accogliendo il suo invito, a quanto pare, la verità (quella dichiarata dal vostro sito per la precisione) è che siete una micro società di consulenza con un capitale sociale più consono a una pizzeria da asporto (con tutto il rispetto per le pizzerie) che non ad una realtà che si autoproclama "al fianco di migliaia di imprenditori".

E, a questo proposito, la verità è che dividendo il fatturato che dichiarate di fare per il numero di aziende che dite di servire ne risulta una cifra che sì, lo ammetto, è proprio "un mistero" o per meglio dire, "della gran fuffa"! Ma forse sono fuori strada e voi siete così fenomenali che, con l'equivalente di un paio di cene in pizzeria, siete effettivamente in grado di prendere un'azienda e lanciarla nell'iperspazio degli utili stellari... (la vostra specialità della casa)

Un altra verità - ma questa incontrovertibile - è che la proporzione tra il numero di dipendenti che dichiarate di avere e il numero di ex dipendeti scottati dall'esperienza in OSM non è un sogno, è un incubo dal quale, a quanto pare, faticate a risvegliarvi.

Sono dichiarazioni generiche, nulla che abbia realmente attinenza con la realtà.

Per mia fortuna sono sfuggita, ma a leggere le risposte che date siete tutti indottrinati nella stessa maniera. Il confronto per voi va benissimo ma solo quando vi esalta.

la realtà l'ho testata venditori di aria

A volte non si svegliano, rimangono lì dentro, fanno famiglia lì dentro. Dipende da quanto la persona sia vulnerabile e bisognosa di sentirsi importante in un contesto chiuso quale è il loro.

Che strano tutte le aziende che aiutano invece di esplodere nel loro settore diventando partner e diventano rivenditori dei loro corsi.

Scusami dopo quanti mesi le persone iniziano a non reggere più?? E quello che restano come fanno??

Quelli che restano devono farcela. Perché non hanno alcuna qualifica spendibile nel mondo reale. Quindi si indebitano, aprono un Partner e mettono sotto altri disperati e gira la ruota e si riparte.

Ora finalmente ho capito il perché continuano a aprirsi queste società partner

Mi spiegate perché fanno così? Cosa ci guadagnano a far fallire le aziende? Perché si sono infiltrati in quella di mio marito e vorrei capirne di più..il loro scopo qual è? Grazie

Lo scopo è sicuramente ad arricchirsi sempre di più. State attenti perché per manipolare entrano tanto nel privato, spesso influenzano le persone sulle scelte private personali

Quindi Fabio sei anche tu uno di quelli che ora propina scientology alle aziende sotto falso nome e a loro insaputa? Sembra che questa cosa ti faccia sentire bene... o per te è un bene che da (cancellato dall'amministratore) ci guadagni dei soldi?

Mi fa ridere come voi esperti di tante belle parole e lunghe argomentazioni, commentate e recensite il vostro lavoro e quello di questi farabutti con 3 righe al massimo!! GENI! non riuscite a spendere due parole in più neanche voi che lo adorate! ahahahah

Ti capisco perfettamente. Stessa identica esperienza. Ho avuto a che fare con loro e mi hanno distrutto emotivamente e psicologicamente. Non esistono contratti che vadano oltre al part-time lí dentro ma richiedono disponibilità notte e giorno. É assolutamente distruttivo, al di là del fattore economico ( che é importante solo per loro), ti allontanano da tutti, parenti, compagni e amici, perché te devi essere ESCLUSIVAMENTE di loro proprietà. É un lavaggio di cervello continuo a tutte le ore del giorno, ti controllano dentro l'azienda e fuori l'azienda. Pure il profilo social personale si permettono di riempirlo di commenti come " grandissim*/mitic*/il-la nostr* guerriera*" ... Il loro obiettivo é sempre lo stesso: pomparti di elogi e complimenti fin dal primo giorno per far sì che ti senta apprezzato ma la falsità di certe ed esplicite parole si taglia con il coltello. Un ambiente che va al di là della sola tossicità aziendale ma é proprio un vero meccanismo di controllo subdolo e soprattutto non c'è nulla di legale ! Ricordiamocelo. Non c'è nulla di legale in quello che fanno se non giocare a ribasso con voi e con tutti quegli imprenditori che cadono nella loro ragnatela !!!!!. Si permettono di fare corsi nonostante non abbiano alcun titolo professionale qualificato e dare attestati fasulli non riconosciuti da nessuno al di fuori di quella setta che é la copia gemella di Scientology. State altamente allerta !!!!

Le esperienze riportate sono tutte molto simili, facciamo qualcosa! Scriviamo a chiunque possa esserci d’aiuto, giornalisti, trasmissioni tv, associazioni…

ECCO. NON SONO SOLA.
Io li ho bloccati ovunque. Dalla mia rete LinkedIn, dai miei profili social OVUNQUE.

Io nel mio piccolo ho raccolto più informazioni possibili e prove schiaccianti e mi sono rivolta a una mia amica (cancellato dall'amministratore).
Quando ne ho l'occasione, faccio loro cattiva pubblicità, non mi va che altri imprenditori spendano e si facciano infinocchiare dalle loro pratiche e metodologie (cancellato dall'amministratore). Gli è andata male, perché ho molti più (cancellato dall'amministratore)di loro.

Le critiche infondate raccontano più di chi le fa che di chi le riceve. Ma quando si usano parole forti come “manipolazione” e “illegalità”, è giusto rispondere con chiarezza e fatti.

1. “I-Profile è simile al test OCA di Scientology e viene usato per manipolare.”

FALSO.
L’I-Profile è uno strumento di analisi comportamentale basato su modelli psicometrici riconosciuti, come il DISC di William Moulton Marston, utilizzato da decenni in tutto il mondo da aziende leader per la selezione e lo sviluppo delle risorse umane.
Non ha nulla a che vedere con il test OCA e ancora meno con Scientology. Se avessi dedicato lo stesso impegno alla crescita personale invece che a teorie complottiste, ora forse parleremmo di risultati, non di recriminazioni.

Inoltre:
• Non è illegale somministrare strumenti di valutazione comportamentale se non si presentano come diagnosi cliniche.
• Non serve essere psicologi per utilizzarlo, proprio perché non è un test clinico, ma uno strumento di analisi delle preferenze comportamentali.

Chiunque conosca la differenza tra psicologia clinica e risorse umane sa che questa accusa non sta in piedi.

2. “Ti vogliono sempre positivo, anche se stai male.”

FALSO.
Non chiediamo alle persone di fingere. Chiediamo di sviluppare una mentalità proattiva.
Se la tua idea di “autenticità” è lamentarsi per il traffico o per la sveglia del lunedì, allora sì: non eri nel posto giusto.
Ma questo non fa di noi dei manipolatori. Fa di noi un’organizzazione che punta a creare un ambiente di lavoro dove la responsabilità personale viene prima delle scuse.

Le aziende non crescono grazie a chi si lamenta. Crescono grazie a chi affronta le sfide con determinazione.
Se per te questo è “tossico”, il problema non è l’ambiente. È la tua prospettiva.

3. “Se non vai più bene, ti ‘centrifugano’ per farti andare via da solo.”

INTERESSANTE INTERPRETAZIONE.
Sai come funziona nelle aziende serie? Se non produci risultati, se non ti integri con la squadra, se sei un problema anziché una risorsa… vieni valutato.
Questo si chiama gestione della performance.
Se ti sei sentita “centrifugata”, forse è perché non hai voluto affrontare il confronto con la realtà. E la realtà, in ambito lavorativo, è fatta di risultati, collaborazione e crescita continua.

Chi non regge la pressione della meritocrazia spesso la chiama “ambiente tossico.”
No, è solo responsabilità.

4. “Le recensioni positive sono false e ora risponde il customer care.”

SIMPATICO TENTATIVO, MA NO.
Le recensioni positive arrivano da chi ha vissuto esperienze positive. Non abbiamo bisogno di falsificarle.
Anzi, la tua stessa recensione ci fa un favore: evidenzia la differenza tra chi sa costruire e chi sa solo distruggere.

Sì, risponde il customer care. Perché le aziende serie gestiscono il feedback, positivo o negativo.
Sai cos’è davvero “inquietante”?
Pensare che rispondere educatamente a una critica sia una prova di colpevolezza. È solo professionalità.

5. “Non so come il governo vi faccia agire in totale libertà.”

FORSE PERCHÉ RISPETTIAMO LA LEGGE?
Le aziende che crescono legalmente, eticamente e con trasparenza non hanno bisogno di “permessi speciali” dal governo.
Se l’I-Profile fosse illegale, probabilmente non sarebbe utilizzato da centinaia di aziende in tutta Europa, né sarebbe oggetto di studi in ambito HR.
Ti consiglio una cosa: prima di scrivere certe accuse, informati.
Perché la differenza tra un’opinione e una calunnia sta nei fatti. E qui, i fatti non ti danno ragione.

CONCLUSIONE

Il vero problema non è OSM.
Il problema è quando una persona lascia un’esperienza senza aver imparato nulla, tranne a dare la colpa agli altri.

Noi continuiamo a crescere.
Continuiamo a formare imprenditori, leader e professionisti che vogliono fare la differenza.
Tu continua pure a lamentarti.
Vedremo chi avrà più impatto sul mondo.

Sinceramente puoi parlare con le farfalle che ti svolazzano negli occhi e gli uccellini che cinguettano alle orecchie di questa famosa "AZIENDA-SETTA" ma resta il fatto che i contratti si basano sul nulla. Uno ci può mettere tutto l'impegno che vuole ma a voi manipolatori delle vite altrui non interessa nulla delle basi contrattuali delle persone che vengono assunte e men che meno dei loro diritti. Nessuno che si prenda la briga di mettere a contratto le reali ore che si passano all'interno delle sede lavorativa. Mansione minima, stipendio minimo, ore in regola minime !!!!! Mantenere un lavoratore in sede, senza essere coperto da un contratto, lavorando ore ed ore fuori orario senza che vengano pagati straordinari, mandati in giro a destra e sinistra senza che ci sia un rimborso spesa e senza ovviamente un'assicurazione che copra qualsiasi tipo di danno in orario lavorativo, non fa di certo di voi un'azienda modello cari miei. Continuate a vantarvi dei vostri risultati ma resta il fatto che il marcio è nelle fondamenta.

Salve come posso parlare in privato?Io ho ancora dentro a questi un mio caro.Grazie

Le critiche si possono discutere, ma non si possono liquidare con le solite (cancellato dall'amministratore) tipiche della vostra "strategia difensiva". Se davvero (cancellato dall'amministratore) non ha alcuna connessione con il test (cancellato dall'amministratore), perché OSM non fornisce alcuna spiegazione chiara sulla sua vera origine e sul processo con cui è stato effettivamente sviluppato?

Ci sono decine di testimonianze in rete, e anche ammissioni implicite, che confermano come l’azienda che oggi si chiama OSM utilizzasse apertamente il test (cancellato dall'amministratore)prima di cambiare nome. La precedente società ha avuto evidenti problemi di immagine a causa del legame con(cancellato dall'amministratore), e la soluzione è stata un rebranding che ha incluso anche il presunto abbandono di strumenti riconducibili a quell’ambiente. Ma è davvero cambiato qualcosa? Ma non vi è mai venuto in mente che qualcuno che frequenta la vostra "scuola di management" possa aver immediatamente notato che niente è cambiato?

(cancellato dall'amministratore), che oggi viene presentato come “uno strumento di analisi comportamentale basato su modelli psicometrici riconosciuti, come il (cancellato dall'amministratore), è un esempio perfetto di questa strategia di depistaggio ormai trita e ritrita.

E c’è un altro punto cruciale: perché, nei vostri contenuti divulgativi, nei materiali di formazione e nelle risposte ufficiali, citate praticamente chiunque tranne (cancellato dall'amministratore)? Fatevene una ragione: chi conosce la struttura della formazione (cancellato dall'amministratore) e le sue metodologie riconosce chiaramente l’origine dei concetti insegnati.

Guardi, a me dispiace che lei sia così tanto indottrinato da non voler guardare alla realtà dei fatti. Per quanto riguarda tutte le accuse che lei mi ha mosso, io mi limito a rispondere con i fatti:
1. Non sono stata mandata via, ma sono io che ho deciso di andarmene, lasciando tutti sgomenti. La filiale non mi voleva lasciare andare e ha cercato in tutti i modi di convincermi a rimanere. Questo secondo lei cosa significa? Che io come professionista non avessi portato alcun valore? ASSOLUTAMENTE NO. Anche perché, come già detto, IO SVOLGEVO DUE RUOLI CONTEMPORANEAMENTE.
Quindi tutti i presupposti su cui lei ha basato il messaggio di prima decadono. Ora lavoro per me stessa e guadagno il triplo proprio grazie al mio talento. Se non fossi "proattiva" e tutte quelle fantomatiche paroline (che dite per allontanare le persone che STANNO CON I PIEDI PER TERRA), a quest'ora non starei neanche lavorando in proprio e non avrei uno stralcio di cliente. Chiuda la bocca sulla questione e faccia silenzio. Non conosce il mio CV, non può giudicarmi professionalmente. Al contrario, io il meccanismo OSM lo conosco molto bene e posso parlare.
2. Per quanto riguarda la questione dell'I-PROFILE, hanno già risposto le altre persone. Io avrei anche evidenze e fonti giuridiche analizzate insieme ai sindacalisti, quindi se muovo delle accuse, anche gravi, so bene di cosa sto parlando.
3. Spero lei riesca a svegliarsi e a capire che è stato indottrinato. O magari è proprio lei un capo filiale e sarà uno dei primi fautori dell'indottrinamento.

E ciò che fate voi? Contattare persone vicine ai vostri clienti, per manipolarli e insinuare le cose più assurde non è calunnia? Entrare a piccoli passi ed essere una presenza continua anche nella vita privata di chi vi segue è giusto?
La realtà è che vendete verità a cui neanche voi credete.

...sono stato contattato da OSM e sto cercando di farmi un'opinione prima di aderire, come AD di una piccola impresa. Può farmi sapere qualcosa in più

Purtroppo la mia opinione è stata cancellata (GUARDA CASO). Avevo inserito delle evidenze e delle controprove, ma vabbè.
SCAPPI IL PRIMA POSSIBILE.

Salve lei sarebbe disponibile per un' azione legale?? Se si mi dia modo di contattarla in anonimo, anche con mail provvisoria.

Buongiorno c'è modo di contattarla.vurca gli esami effettuati (cancellato dall'amministratore) su quel test???

Quasi, quasi... io ci starei, puro esercizio accademico, associazione a delinquere (ricorda proprio Facile Ristrutturare). Vediamo se è vero come dicono a OSM che laurea, Master ed esperienza non servono a niente nel lavoro!

Le sue affermazioni spacciate per fatti non reggono a un elementare fact-checking attraverso un qualunque motore di ricerca.

1. “I-Profile non ha nulla a che vedere con l’OCA di Scientology”

Questa affermazione è presentata come un fatto, ma non è supportata da prove pubbliche.

Al contrario, la letteratura disponibile mostra che:
- Paolo Ruggeri, fondatore di OSM, è stato membro del network WISE (World Institute of Scientology Enterprises) fino al 2005, utilizzando nelle sue attività la cosiddetta “tecnologia amministrativa” sviluppata da L. Ron Hubbard.
- Dopo la rottura con WISE, molte pratiche organizzative e concetti manageriali sono rimasti nei materiali formativi OSM, spesso ridenominati ma riconducibili a quell’impianto originario.
- L’analisi comparativa dei questionari mostra che diverse domande dell’i-Profile coincidono con quelle dell’Oxford Capacity Analysis, il test di personalità utilizzato da Scientology.

Questo non dimostra automaticamente identità tra i due strumenti, ma rende falso sostenere che non esista alcuna relazione o analogia documentata.

Un secondo punto oggettivo: non risulta pubblicamente disponibile una validazione scientifica indipendente dell’i-Profile pubblicata in letteratura accademica o riviste psicometriche.

Questo non implica che lo strumento sia illegale, ma rende improprio presentarlo come “basato su modelli psicometrici riconosciuti” senza documentazione accessibile.


2. “È un normale strumento HR come il DISC”
Questa affermazione è imprecisa.

Il DISC è un modello teorico noto, sviluppato da William Moulton Marston e successivamente validato e standardizzato in diversi strumenti psicometrici.

L’i-Profile, invece:
- è uno strumento proprietario, non un modello scientifico pubblicato;
- non dispone di manuali tecnici, norme statistiche o validazioni peer-review pubblicamente consultabili.

In psicometria questi elementi sono la base per poter affermare che un test sia validato. E delle vostra validazioni non c'è traccia per il semplice motivo che non esistono.


3. “Non è illegale usarlo senza psicologi”
Questo è vero solo in parte.

È corretto che strumenti non clinici possano essere utilizzati in contesti HR. Tuttavia:
- quando un questionario profilante viene utilizzato per prendere decisioni su assunzione o carriera, entra in un’area sensibile che lascerebbe tutti più tranquilli se adottaste delle politiche più trasparenti
- proprio per questo dovreste essere i primi a volervi dotare di una validazione metodologica documentabile mentre, invece, usate la foglia di fico delle HR per giustificare la totale assenza di riscontri metodologici

Quindi il tema non è l’illegalità automatica, ma la presunta difendibilità normativa basata sull'indefendibilità scientifica dello strumento che utilizzate attraverso degli operatori che non è dato sapere che qualifiche abbiano.


4. “Le critiche sono complottiste”
Anche questa affermazione non è sostenibile.

Molti degli elementi citati dai critici non provengono da “teorie complottiste”, ma da fatti verificabili:
- il passato scientologico del fondatore;
- la presenza di terminologia e pratiche simili;
- l’uso di un test, se non clonato, certamente fortemente influenzato da Scientology
- l'atteggiamento sprezzante che non mancate mai di esibire nei confronti di chi "osa" mettervi in discussione


5. “OSM continua a crescere, quindi le critiche sono infondate”
Questo è un argomento retorico, non una confutazione.

Molte organizzazioni crescono anche mentre sono oggetto di critiche o controversie.
La crescita commerciale non dimostra né la correttezza né l’erroneità delle osservazioni.


Invece della solita risposta propagandistica volta a screditare gli eretici e i fuoriusciti, qualora le venisse in mente di pubblicare una risposta realmente solida dovrebbe limitarsi a tre cose:
1. fornire documentazione pubblica verificabile sulla validazione scientifica dell’i-Profile;
2. spiegare in modo trasparente le differenze metodologiche rispetto all’OCA;
3. chiarire il rapporto attuale con Scientology e con WISE dato che tuttora sono reperibili in rete vostri contenuti palesemente ispirati a quelli di queste due realtà.

chiamerei le Iene, uscirebbe una bella inchiesta...veramente potrei scrivere un libro sulle loro tecniche di manipolazione. Ho approfondito molto dopo aver capito come funziona, anche la chiesa di scientology ha aiutato

Ciao a tutti i lettori, sono Responsabile nazionale del Customer Care di Osm e desidero rivolgermi in particolare alla Signora anonima che ha postato qualche settimana fa la sua esperienza, e quella del marito imprenditore, con noi. Mi scuso anzitutto per il disagio arrecato e la ringrazio per offrirci l’opportunità di migliorare raccontando la sua esperienza. A questo proposito la invito a scrivermi in privato a [email protected], così da poterla aiutare a gestire nel migliore dei modi la situazione e garantire l’applicazione dei nostri regolamenti che prevedono di “riparare” agli eventuali errori che rendono un cliente scontento, fino a comprendere il rimborso dell’investimento sostenuto. Mi faccio garante della totale riservatezza nei suoi confronti fino a quando, insieme, prenderemo le decisioni corrette per procedere e la ringrazio fin da ora per l’attenzione e la collaborazione che mi riserverà.

Massima stima perché hai saputo prendere la decisione giusta. Soldi tempo e fiducia dei dipendenti buttati. Bravo e bravi i tuoi dipendenti che si sono fidati di te👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

Questa recensione è palesemente scritta da qualcuno che si finge altro. Io sono un imprenditore e tutto avrei fatto, ma non partire dal citare una norma. L’imprenditrice VERO si basa esclusivamente su dati misurabili: risultati.
Il signore in questione, probabilmente tenta di fare il consulente senza grandi risultati.
Lavori su di sé senza screditare chi lavora.

La prassi di lavoro di questa ditta è ben consolidata.

Possibile che non possiamo fare niente contro tutto ciò? C’è qualche avvocato o giornalista che legge e può aiutarci? Siamo in tanti ad essere incappati in questa terribile situazione

Ho lavorato con loro come cliente, sono abilitato a fare quello che fanno. Probabilmente hai avuto una situazione
spiacevole, ma mi hanno fornito documentazione e attestati che li abilitano . La tua recensione mi sembra troppo generica, e soprattutto direi che le persone che ci lavorano devono imparare matematica e italiano .... Boh?!?!

Puoi rivolgerti all'ispettorato del lavoro o ai sindacalisti. Mi hanno detto che ci sono tutte le condizioni per far scattare il controllo. Già solo per il fatto che non sono abilitati alla somministrazione di test psico-attitudinali, in quanto non iscritti all'Albo degli Psicologi

Ah, quindi dire a una persona come dover comportarsi con sua moglie, entrare nelle dinamiche personali facendo un corso come il one to one in cui mi son dovuto ritrovare a gestire gente che mena la moglie dicendo come comportarsi, dover parlare di situazioni personali con figli ecc ecc, per lei è consulenza aziendale? Ahahahhahahah
Ma vi immaginate un consulente osm andare da Berlusconi a chiedergli se ha tradito la moglie e dirgli che tradendo la moglie non farà crescere la sua azienda? Ahahahhahahahha

Parlare e dare consigli su come gestire situazioni personali difficili con genitori, figli o coniugi, è psicologia. Una persona senza un titolo in psicologia non può farsi pagare per spiegare come gestire situazioni personali. E lo dico da ex consulente ignaro delle cazzate che faceva. Dovresti solo vergognarti come mi vergogno io di ciò che ho fatto creando magari anche gravi danni personali ad altri come li avete creati voi a me

Segnalate a Giordano Milite di Fuflix