Recensioni Italia Paghe

La mancanza di crescita professionale è principalmente dovuta allo scarso investimento della direzione nella formazione e nello sviluppo dei dipendenti. Chi dimostra di avere capacità e motivazione riesce spesso a crescere autonomamente, mentre non vengono messi a disposizione percorsi strutturati che permettano a tutti di sviluppare le proprie competenze. Dopo un po' questa situazione porta i dipendenti a cercare altre opportunità lavorative.
Anche il clima in azienda è fortemente influenzato dall’umore del titolare. Quando è sereno, l’ambiente è tranquillo, disteso e non mancano momenti di convivialità e di scherzo. Al contrario, quando è sotto pressione o arrabbiato per diverse ragioni, il clima diventa immediatamente più teso e si avverte una maggiore rigidità nei rapporti. Purtroppo, questa situazione si verifica abbastanza frequentemente, rendendo l’ambiente di lavoro pesante e poco sereno.
Inoltre, la direzione spesso tralascia tante cose le quali vanno nel dimenticatoio, fino a quando un cliente non sollecita per l'ennesima volta.
Non è un modo di lavorare corretto né tantomeno piacevole.

Azienda dove il cambio di personale è abbastanza frequente. Considerando che si tratta di circa 25 dipendenti, il fatto che ogni anno se ne vadano 5-6 fa sicuramente riflettere. Alla fine rimangono soprattutto le persone che sono lì da molti anni, mentre le altre spesso restano qualche anno e poi decidono di cambiare.
Quelle che vanno via, nel momento in cui la direzione viene a sapere che hanno richiesto le dimissioni, cerca di trattenere, ma prima ti ha insultato pesantemente alle spalle.
Secondo me può essere un posto utile per fare esperienza, soprattutto all'inizio del proprio percorso lavorativo, ma non lo vedo come un ambiente dove sia facile crescere realmente, né dal punto di vista economico né professionale.
Un altro aspetto che personalmente ho trovato negativo è il modo in cui vengono gestite alcune situazioni. Spesso la sensazione è che la responsabilità venga scaricata sui dipendenti invece di cercare di capire cosa non abbia funzionato e trovare una soluzione. In certi casi sarebbe sicuramente utile anche da parte della direzione fare un passo indietro e riconoscere i propri errori.
In generale, la vedo più come un'azienda dove fare qualche anno di esperienza e poi guardarsi intorno, piuttosto che come un posto in cui costruire un percorso professionale a lungo termine.

L'azienda non investe in formazione, né tantomeno ti aiuta a crescere.
Solita azienda "noi siamo una famiglia" ma che poi si rivela completamente diverso.
Benefit non esistono. Tutti sanno di tutti. Persone false.
Non vedo note positive in quest'azienda. Forse l'unica potrà essere quando fallirà, ovvero a breve.

Italia Paghe è un'azienda che non ti permette di crescere, sia in termini economici sia in termini professionali. Il titolare non investe su formazione, quindi ciò che imparerai dovrai farlo seguendo gli altri colleghi che, comunque, ti lasciano anche da solo, spesso e volentieri, essendo pieni di lavoro fino all'orlo.
Payroll che lavorano su 15/20 aziende e che hanno circa 1000/1500 cedolini da gestire.
Consulenti del lavoro non iscritti all'albo dei consulenti del lavoro....il che fa capire di che realtà si parla.
L'azienda (che non è azienda poiché è ancora uno studio come mentalità), ha la forza soltanto del nome costruito negli anni, ma per il resto è da vendere, in quanto le eredi non sanno nemmeno cosa vendono...

Esperienza super positiva, stipendi medio-bassi, peccato che tutti sappiano di tutti