Azienda padronale appartenente al Gruppo Interpump di Reggio Emilia.
Marginalità economica alta legata alla buona volontà di pochi operativi (soprattutto chi esce a fare trasferte) e a stipendi bassi, grosso gruppo alle spalle ma gestione da PMI completamente destrutturata, priva di processi formali, con colleghi che litigano molto fra di loro, creando un clima tossico che trascina con se tutti gli altri.
Attualmente sono uscito in quanto non ho voluto accettare compromessi riguardo quanto definito precedentemente a contratto di lavoro, che si sono esplicitati solo al termine del patto di prova (a pochi giorni): risultato mi hanno consegnato la lettera di non superamento del periodo di prova (la prima volta che mi succede in più di vent'anni di onesta carriera in Multinazionali e PMI industriali metalmeccaniche dove ho sempre fatto il manager di funzioni operative).
Attenzione a promesse, anche scritte, perché vengono costantemente disattese.
Dal punto di vista tecnico non c'è tempo per imparare il lavoro pertanto parlando a personale operativo (colletti blu) sappiate che passeranno almeno dieci anni prima di uscire dalla semplice e sporca manovalanza (pulizia pezzi o spazzare terra!, montaggi semplici e sempre uguali, svolgere operazioni anche rischiose per la sicurezza senza sapere cosa si sta facendo) mantenendo sempre lo stesso stipendio e con l'assorbimento del superminimo che di fatto annulla gli effetti benefici di scatti di anzianità e rinnovi contrattuali nazionali.
Viene ignorato tutto ciò che porterebbe vantaggio strutturale per l'azienda (Value Stream Mapping, Kaizen, One Point Lesson, PFMEA, Root Cause Analysis) a scapito di quello che invece brilla agli occhi: ambiente pulito, bel capannone, giardino, piscina, etc... . Se devono decidere di tagliare e su ciò che grava sul personale anche solo per la volontà di farlo.
La volontà di cambiare e migliorare c'è ma tanto a parole, poco nei fatti, a basso costo e fidandosi sempre e solo delle persone "storiche" trascurando il parere di chi invece ha girato aziende diverse e vede la realtà con gli "Eyes of Customer". Ultimamente la parte manageriale sta abbandonando anche spontaneamente l'azienda per altre realtà.
Grazie per condividere questa esperienza dettagliata! È molto illuminante capire come la gestione e l'ambiente di lavoro influiscano così profondamente sul morale e sulla carriera dei dipendenti. Le osservazioni sul mancato utilizzo di metodologie come Value Stream Mapping e Kaizen sembrano particolarmente importanti per chi considera questo settore.
In INOXIHP a Nova Milanese i dipendenti si sentono valorizzati e ascoltati?
Ciao Alessia, ti posso rispondere solo per il periodo in cui ho lavorato per questa azienda ormai più di un anno fa. Ascolto direi di si ma valorizzazione a mio avviso assente, si tratta per me del classico distacco tra quello che si dice e quello che si fa (incoerenza).
Grazie per la tua osservazione, Alessia! Molto interessante notare questa discrepanza tra promesse e realtà. Utile per chi valuta future collaborazioni o posizioni. Potreste condividere qualche dettaglio in più sul tipo di incoerenze riscontrate?
Riesci a lavorare sotto pressione? Sei una persona che lavora sodo? Ti aspettiamo a Nova Milanese