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Ambiente non meritocratico.millantano di essere una squadra. In realtà ti spremono per poi abbandonarti e umiliarti se non vendi secondo i loro canoni. Quattro mesi buttati.

Hai avuto possibilità di parlarne con i responsabili per cercare una soluzione? Come hanno risposto alle tue preoccupazioni?

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Posto di lavoro terribile, a meno che uno non ambisca a essere una spugnetta da spremere

Interessante osservazione! Potresti condividere qualche specifico esempio su cosa rende l'ambiente di lavoro così stressante? Potrebbe essere utile per chi sta valutando di candidarsi.

Ambiente di lavoro pessimo e competitivo. Formazione pressochè inesistente. Avanzamenti di carriera non dettati dalla meritocrazia. Assenza di prospettive di crescita da tutti i punti di vista. Situazione notevolmente peggiorata col nuovo managment.

Hai considerato di cercare opportunità in altre aziende data la situazione? O hai in programma di discutere queste questioni con la direzione?

Chi non vuole ascoltare diventa sordo.....gli occhi su dati e fatturazione prendono il sopravvento sull'ascolto e le esigenze del consulente

Esperienza pessima.....per fortuna durata pochi mesi....rincorsa di budget e pseudo appuntamenti.tutto condito da umiliazioni( non su di me)

In effetti le altre recensioni anche se incomplete rispecchiano la verità. Sei un dipendente mascherato da piva. La formazione è costante e il walfare aziendale solo uno specchietto. Hai un pc aziendale con tutti i programmi,ma la pressione costante di raggiungere i budget sono a dir poco umilianti.ci sono dei favoritismi su 10persone su 60 che servono da traino.il resto è una corsa sulla ruota di un criceto. Sono andato via dopo ben 5anni di lavoro.

Pessima esperienza con i nuovi amministratori.

Vero! Forse non sono cattive persone ,ma il loro ruolo è chiamato da una società ora quotata in borsa...e il fatturato è tutto....e un tournover di due anni tra gli agenti è la nuova moda(sempre se né sei consapevole)

Come hanno giustificato il fatturato come prioritario? E quali sono i cambiamenti previsti per gli agenti con questa nuova strategia?

Senza scrupoli. Non ci pensano due volte a umiliarti per i budget non raggiunti da quei 10 che vengono trattati in modo privilegiato con più appuntamenti e più filiali da gestire

In effetti dipendenti mascherati da agenti.

Hai dei suggerimenti su come potrebbero migliorare la gestione dei budget e la distribuzione degli appuntamenti?

Vero !illusione di essere indipendente .ma senza benefit e guadagni o ferie di un dipendente. E la cosa peggiore che chi sta a controllare è un dipendente.....

Quindi, la pressione sul raggiungimento di obiettivi fissati in modo ingiusto è un problema comune? Pensavi di avere più supporto o autonomia in questa posizione?

Volevo fare i miei ultimi anni da libero Professionista prima della mia pensione. Millantato ,ma Scappato via dopo quattro mesi. Società che crede di sottopagarti con piva e trattarti da dipendente cagnolino. No equità di trattamento.No grazie

Quindi, quello che intendi è che le promesse iniziali non sono state mantenute e hai trovato un ambiente di lavoro svantaggioso e ingiusto. Avresti suggerimenti su come questa situazione potrebbe essere migliorata per i futuri professionisti?