Recensioni CONQUALITY

Questo modo di comunicare i turni in così breve anticipo ti ha causato problemi di organizzazione personale o conflitti con altri impegni?

I lavoratori assunti con contratto fisso da diverso tempo hanno retribuzioni più alte e svolgono molte più ore (arrivando a fare part time o full time). Non si limitano a fare da tappabuchi, non vengono pagati al di sotto del minimo sindacale ed essendo assunti, appunto, con contratto fisso, sono praticamente intoccabili e nessuno smette di chiamarli dall'oggi al domani.
In tutto questo non ci sarebbe nulla di male se i contratti a chiamata venissero trattati come tali e vi fosse più chiarezza sia negli annunci che in fase di colloquio. Basterebbe dire che cercano semplicemente qualcuno per sostiture altre persone per non più di 2-3 settimane. Al colloquio affermano chiaramente - anche se in maniera frettolosa e poco convincente - che non è per nulla così. Mentono anche sulla retribuzione e sul fatto che "non ci sono turni" (mentre ogni 3 settimane fanno turnover).

Si limitano a dire che "non ci sono turni". Poi smettono di chiamare e lasciano che il contratto scada.

Potresti citare cose specifiche che l'azienda fa per promuovere il merito e come ti hanno permesso di crescere?

Quali sono le regole lavorative inventate da CONQUALITY?

Uguale alla mia esperienza. Meno di 6 euro l'ora (netti) e bugie su tutto a partire dal colloquio.

Ho provato a lasciare la recensione riguardante la mia esperienza su un altro sito (un noto portale di annunci di lavoro) e dopo mesi è ancora “in attesa di approvazione”. Forse era perché ho dato loro una sola stella?