Cosa significa proattività nel lavoro?
Un dipendente proattivo fissa gli obiettivi professionali e si sforza di raggiungerli. Lo sviluppo nel cui direzione segue è per lui un grande valore. È consapevole della responsabilità per il proprio futuro e prestano attenzione alle lezioni di fallimento. L’atteggiamento di proattività nel lavoro è apprezzato da ogni superiore. È anche una cosa che facilita e velocizza il processo di promozione.
Queste persone sanno cosa è la consapevolezza delle proprie azioni, fanno i conti con le decisioni e le conseguenze. Cosa fare per influire realmente al percorso lavorativo? Cosa significa la proattività? Come rafforzare l’atteggiamento proattivo? Vale la pena sviluppare la propria proattività?
Leggi il nostro articolo per conoscere meglio il tema della proattività!
Indice dei contenuti
Cosa è la proattività?
Cosa è la proattività? La proattività viene descritta come la base di successo, di efficienza e di realizzazione degli obiettivi. La proattività è prendersi le responsabilità per le proprie azioni e decisioni. La persona proattiva si comporta in questo modo non solo nella sua vita privata ma anche nel lavoro.
La proattività nel lavoro è tra l’altro creare e l’attuazione di obiettivo, assumere la responsabilità per le scelte e dimostrare l’approccio basato su problem solving.
Essere proattivo consente di beneficiare dei molti vantaggi. Eccoli:
- maggiore stabilità
- meno stress
- un controllo più grande
La proattività come caratteristica è molto auspicabile per quanto riguarda i dipendenti. Influisce positivamente sia il benessere e la soddisfazione del dipendente sia l’efficace funzionamento dell’azienda.
L’atteggiamento proattivo
Il dipendente proattivo non teme di prendere l’iniziativa. Tratta il proprio lavoro seriamente – perciò cerca di svolgerlo precisamente e creativamente. Inventa le soluzioni di carattere innovativo e condivide le sue osservazioni con i collaboranti e supervisori.
La persona con l’atteggiamento proattivo:
- funziona per il bene superiore del gruppo
- nel caso delle difficoltà cerca migliore soluzione possibile
- considera ciascuno compito professionale nella categoria di opportunità e sfide – e non come le complicazioni e i fallimenti
- non concentra solamente su se stesso
L’atteggiamento proattivo è quindi il sinonimo di decidere il proprio destino. La proattività non si lega all’attribuzione della colpa dei propri fallimenti agli altri. Al contrario – i proattivi mostrano l’iniziativa, sono indipendenti. Queste persone vogliono svilupparsi, avere aperte tutte le opportunità. Loro non aspettano le opportunità che arrivano – cambiano la realtà per renderla favorevole alle possibilità dello sviluppo.
Come rafforzare la proattività
La proattività è qualcosa da sviluppare e da raggiungere. Ognuno di noi può essere attivo se si vuole. Vale la pena investire il suo tempo a cambiare le abitudini. L’aiuto può rivelarsi la partecipazione a corsi di formazione, per esempio alla formazione di creare la fiducia in se stessi o i corsi legati alla propria immagine nella vita privata e professionale.
Alcune professione già dalla sua natura richiedono dal dipendente la proattività. Per esempio gli specialisti della vendita sono tenuti a cercare i nuovi clienti per conto proprio e sono obbligati a lavorare attivamente nella zona aziendale. Quindi i vari corsi possono contribuire ad attrarre i clienti più efficientemente.
Perché vale la pena sviluppare la proattività
Il manager affidabile è in grado di ispirare i membri del team alle azioni proattive sia a favore dell’azienda sia dello sviluppo personale. Grazie allo sostegno dei supervisori i dipendenti fronteggiano le sfide ulteriori. Pertanto è importante che al posto di lavoro regni un’atmosfera libera, lo sostegno reciproco e la collaborazione.
L’incentivo alla proattività può essere anche premiare i dipendenti per intraprendere diverse iniziative e intensificata dedizione al lavoro di squadra. Mentre vale ad aggiungere che l’incoraggiamento non sempre debba essere il bonus finanziario. Alla proattività motiva anche le parole gentili, la lode pubblicamente oppure aumentare la flessibilità del lavoro.
Motivare alla proattività può contribuire alla creazione della relazione più forte con il datore di lavoro basata al scambio delle esperienze e conoscenza.
D’altro canto per l’azienda sviluppare nei dipendenti la capacità di essere proattivi può migliorare il funzionamento dei processi d’affari e aumentare la quantità dei successi ottenuti.
