Perché aggiungere una lettera di referenze al CV?

Vuoi sapere come attirare l’attenzione di un selezionatore? Come far sì che si ricordi della tua candidatura e del tuo CV? In questo articolo scoprirai come una lettera di referenze può influire sulla tua immagine agli occhi di un datore di lavoro e perché vale la pena aggiungerla quando fai domanda di lavoro!

Cos’è una lettera di referenze?

Che cos’è questa lettera di referenze che può contribuire all’esito dell’assunzione, qual è il suo significato e quali sono le sue caratteristiche principali?

Secondo la definizione di Treccani, uno dei significati della parola raccomandazione è “intercessione a favore di una persona, soprattutto al fine di ottenere per essa ciò che sarebbe difficile ottenere con i propri mezzi e meriti o con i mezzi ordinari”.

Quindi una lettera di raccomandazione, cioè una lettera di referenze, in una situazione di domanda di lavoro, è una sorta di intercessione. Una parola buona, a nome di un precedente datore di lavoro o supervisore per fare una buona impressione e raccomandare il dipendente a un nuovo datore di lavoro.

Cosa si deve includere in una lettera di referenze lavorative?

Una lettera di referenza è un testo solitamente scritto da un ex datore di lavoro o da un ex supervisore e contiene una descrizione delle competenze del dipendente che lascia un lavoro. Viene scritta per raccomandare un dipendente per un nuovo posto di lavoro o una nuova posizione. 

Cosa contiene di solito una lettera di raccomandazione:

– descrizione del lavoro svolto e della posizione in cui ha lavorato

– descrizione delle competenze del dipendente

– i principali risultati e contributi all’azienda

– la propria valutazione

– raccomandazione per una posizione specifica

– nome dell’azienda, data e firma

Qual è lo scopo di scrivere una lettera di raccomandazione?

Lo scopo di una lettera di raccomandazione è quello di raccomandare un dipendente per una posizione. Deve convincere il selezionatore o il datore di lavoro che la persona è adatta al lavoro e che, con le sue competenze, sarà in grado di svolgere i compiti della nuova posizione.

La lettera di raccomandazione è una conferma del fatto che la persona possiede le competenze indicate nel CV e indica perché il candidato è degno di attenzione e di impiego.

Come scrivere una lettera di referenze?

Come si scrive una lettera di referenze per attirare l’attenzione del reclutatore? Ecco alcune regole per una buona lettera di raccomandazione:

1. Dovrebbe contenere solo informazioni positive sul dipendente.
2. La descrizione delle competenze dovrebbe essere supportata da compiti concreti del dipendente per confermarle.
3. Non può essere esagerata e elogiare troppo il dipendente.
4. Dovrebbe contenere osservazioni personali.
5. Dovrebbe indicare perché la persona è adatta alla nuova posizione.
6. Dovrebbe evidenziare come le competenze del dipendente abbiano contribuito al successo dell’azienda.
7. Dovrebbe includere una descrizione non solo delle competenze chiave, ma anche di competenze trasversali, come il lavoro in gruppo e sotto pressione.

Come chiedere lettera di referenze?

Come già detto, una lettera di raccomandazione dovrebbe contenere solo informazioni positive su un dipendente, per questo motivo, la richiesta di scriverne una dovrebbe essere rivolta a una persona con cui si ha avuto un buon contatto e che scriverà la lettera con un intento positivo.

Inoltre, una lettera di raccomandazione scritta da una persona di alto livello all’interno dell’azienda, ovvero il datore di lavoro o il superiore, ha un aspetto migliore rispetto a un collega che ricopre la stessa posizione.

A parte questo, l’aspetto più importante è lasciare il lavoro in modo amichevole, in modo da essere sicuri che qualcuno sarà più disposto a scrivere una lettera di raccomandazione. 

Quali sono i vantaggi di aggiungere una lettera di raccomandazione al CV e perché una lettera di referenza lavorativa è così importante?

Cosa si può ottenere aggiungendo una lettera di raccomandazione al proprio curriculum? Quali sono i vantaggi di aggiungere una lettera di questo tipo e come può aiutarti nel processo di assunzione?

Ecco alcuni motivi per cui dovresti aggiungere una lettera di referenze:

1. Conferma le competenze incluse nel tuo CV.
2. Ti fa distinguere dagli altri candidati.
3. Incoraggia il selezionatore a leggere il tuo CV.
4. Ti rende memorabile agli occhi del selezionatore.
5. Completa il CV.
6. Come suggerisce il nome, costituisce un’ulteriore raccomandazione per una posizione.
7. Mostra i vantaggi che l’azienda può trarre dall’avere un dipendente come te.
8. Mostra un’immagine della tua persona da un’altra prospettiva

Prendendo in considerazione tutti i motivi elencati sopra, si può affermare chiaramente che, quando ci si fa domanda per il lavoro, prepara per un colloquio di lavoro e crea curriculum vitae vale la pena anche di elaborare una buona lettera di referenze. L’inserimento di una lettera di questo tipo offre molti vantaggi e non comporta alcun danno.