Grazie a Dio me ne sono andato.....ne ho viste di tutti i colori, il capoturno pelato della torneria non solo non capisce il lavoro ma mette tutti in cattiva luce per avere rendiconto personale, personaggio squallido.
È possibile sapere più dettagli sul comportamento del capoturno? In che modo influisce sul morale e sulla produttività del team?
Sarebbe utile fare una bella intervista al personale presente in azienda per sapere i dettagli. Potreste,per esempio, chiedere ai suoi colleghi diretti,ovvero gli altri 2 capoturno. Ancora oggi, quando li incontro per strada,mi dicono che il comportamento è sempre lo stesso. Per quanto mi riguarda non faccio più testo.
Azienda guidata con poca lungimiranza, manager con poca esperienza, sembrano più artigiani che industriali. Vittime del sindacato, senza coraggio di cambiare realmente. Vivono delle glorie passate e sopravvivono per clienti storici. Allarmante l'approccio dal General Manager che copre i lavoratori che minacciano altri colleghi o che organizzavano grigliate in stabilimento.
Scappate
Avete avuto l'opportunità di discutere le vostre preoccupazioni direttamente con il General Manager o con altri membri del team di leadership per cercare una soluzione o un miglioramento della situazione?
Il pesce inizia a puzzare dalla testa, parlare con chi comanda risulta deleterio verso te stesso. Tempo sprecato.
La soddisfazione dei dipendenti di SIAP S.P.A a Maniago è cambiata dopo la Grande Dimissione?