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Un’azienda gestita a discapito del dipendente:
- non investono ì formazione perche hanno l idea che poi diventi bravo e te ne vai
- non pagano gli stipendi nei tempi (da 17 a 30 giorni dopo)
- mettono una Clausola sul contratto allungando i tempi di preavviso 90 g per i vari profili e 120 giorni per i quadri. L’idea è non trovare accordo e fare cassa.
- non pagano ticket e fringe benefit anche se sul contratto ci sono
- direttore del personale poco professionale
- area tecnica non orientata al business
Ritieni che il sistema di premi e incentivi sia equo e ben distribuito tra i dipendenti in INTEGRIS Spa a Roma?
Nell’azienda INTEGRIS Spa a Roma l’ambiente di lavoro è amichevole? Com’è il rapporto tra i dipendenti?