Hippocrates Holding  Recensioni

Hai avuto occasione di confrontarti con altri colleghi nella stessa situazione? Come stanno gestendo la pressione e i carichi di lavoro eccessivi?

Più problemi che gioie....

Essenzialmente a livelli alti mi pare che cerchino di tenersi la gente erogando benefit. A livelli più bassi (territoriale di area) i "capi" aziendali sostanzialmente ti dicono fate come potete.

Quali benefit vengono offerti ai livelli alti che pensi possano contribuire a trattenere il personale?

Perchè in Almafarmacie è la stessa storia

Quali sono state le esperienze più difficili con il personale? Ci sono stati episodi particolari che ti hanno deluso?

Modus operandi tutto uguale.... omologati tra loro....ma niente a che vedere con la professionalità,la serietà,la responsabilità della farmacia! Non conoscono nemmeno l'ABC della farmacia.,....un esempio? Personale non laureato a vendere medicinali

Ma perchè se non c'è personale continuano ad acquisire farmacie? Chi è che le manda avanti?

Come gestiscono il problema della mancanza di personale qualificato nelle nuove farmacie acquisite?

Facendo stare la farmacia sotto personale o spostando farmacisti da una farmacia all'altra (creando poi sofferenza nella farmacia "donatrice"). Cambiando gli addendi il risultato non cambia: si va in sofferenza e si è comunque sommersi di compiti e mansioni da fare e non si riesce a stare dietro a tutto.

Come impatta questa situazione sulla qualità del servizio offerto ai clienti?

In maniera importante. Ovviamente ciò comporta spesso una difficoltà nel mantenere alti gli standard dei punti vendita, che avendo meno personale a disposizione fanno fatica a far fronte alle richieste della clientela, spesso crescente.
Si è spesso impegnati a trovare soluzioni a queste problematiche, creando un'impegno di tempo che viene tolto alle pratiche del banco e di gestione, aggravando il problema.
Invece che alleggerire il carico di lavoro per cercare di mantenere una gestione fluida, vengono richiesti spesso compiti aggiuntivi che aggravano la situazione.
La realtà delle farmacie e la parte direttiva spesso sembrano due mondi diversi e distaccati con i secondi che impartiscono compiti ai primi senza, pare, avere idea dell'impatto (spesso negativo) che questi comportano.

Quali azioni sono state intraprese per risolvere questi problemi interni?

Mancanza di rispetto da parte di alcuni colleghi con pause pranzo che durano più del dovuto,uscite anticipate segnalate come mancate timbrature,orari e carichi di lavoro non equamente distribuiti...tutto ciò crea disagio e frustrazione
Inutile la segnalazione ai piani alti,si fa finta di non vedere e non sapere

Quali misure stanno adottando per migliorare l'ambiente di lavoro? Ci sono stati cambiamenti dopo le segnalazioni?

L'azienda è consapevole degli elevati livelli di stress che causa ai dipendenti e non pone rimedio oppure i vertici non sono informati di quello che succede nelle farmacie?

Sono state prese misure per migliorare la situazione lavorativa e la gestione dell'area manager?

No. Anzi, le cose tendono a peggiorare: nonostante la condizione di sottopersonale, vengono fatte riunioni, presi impegni e richiesti compiti extra in normali momenti lavorativi in cui servirebbero persone a banco, ma in una situazione in cui già il personale rimasto è poco, vengono così tolte ulteriori persone alla farmacia, rendendo il lavoro sempre più pesante e difficile da gestire.

Sembra una situazione davvero difficile. C'è stato un tentativo di dialogo con l'area manager per discutere di questi problemi?

La loro unica preoccupazione è fare uscire quanti più prodotti possibili e massimizzare le vendite. Personale numericamente scarso che, a volte è costretto a spostarsi in altre farmacie per fare da tappabuchi (creando poi mancanze da altre parti). Il fatto che il servizio dato abbia un vistoso calo non pare importare, così come le situazioni di attrito che possono venirsi a creare all'interno delle farmacie, anche in posti dove questi problemi non ci sono mai stati, per via di queste situazioni spesso logoranti e protratte, a volte senza neanche un tempo minimo di anticipo per potersi riorganizzare.

La loro tendenza e'aumentare il prezzo di tutto quanto non sia mutuabile,l aumento varia dal 5 al 20% a seconda della locazione piu'o meno turistica,tenendo presente che gia'negli anni dispari vi e'un'aumento per tutte le farmacie ,aggiungete a questo quello applicato da hippocrates...i dipendenti devono far uscire i clienti possibilmente con tre prodotti altrimenti si e'ripresi per mancato crosselling ,la competenza non vale,non viene riconosciuta l anzianita',se si vuole un aumento bisogna lavorare la Domenica,ora danno i buoni pasto tassati,per cui uno stupido puo'essere contento di ricevere un buono pasto di 16 euro in cambio di una Domenica,le notti pagate al minimo legalmente consentito come gli stipendi,forse adesso ,non trovando farmacisti,qualcosa di piu',premi non messi nella voce produzione ,cosi'tassati ,ora qualcuno deve averli obbligati a correggere e sempre, non trovando farmacisti, i migliori se ne sono andati ,ora pagano l affitto per cui la societa'proprietaria per l 80%ha deciso di cedere...se si fa spezzato nella pausa pranzo si e'obbligati a seguire i loro corsi di aggiornamento finalizzati al crosseling quindi per loro un dipendente dovrebbe lavorare 24 ore su 24 con stipendi al limite dell'usura,e questo vale che in una farmacia ci siano due farmacisti,uno o tre

Obbligati a seguire i corsi in pausa pranzo cioè fuori orario di lavoro?
Ma è regolare questa cosa?

Si può sapere se ci sono state altre spese impreviste nel corso degli anni? E come hai affrontato la difficoltà di dover sistemare l'appartamento senza avere liquidità?