DIGITMODE  Recensioni

Gentile Davide,

Siamo dispiaciuti di leggere la sua recensione. Ci impegniamo costantemente per migliorare e accogliamo con serietà il feedback costruttivo, ma le sue affermazioni sembrano mirate più a creare polemica che a contribuire al miglioramento. Inoltre, vorremmo sottolineare che nel periodo da lei citato non abbiamo avuto dimissioni. Se desidera discutere ulteriormente, può contattarmi direttamente.

Aumentano anche le recensioni fatte scivere ad ok sui portali di ricerca lavoro (dove ci sono anche recensioni negative non solo qui)
è parte del tuo lavoro "difendere l'azienda", ma dare colpa al sito è una strategia infantile.
Sicuramente ti accorgerai di quello che succede e sicuramente troverai di meglio, te lo auguro vivamente.

Come ho già sottolineato in precedenza, comprendo che non tutte le esperienze lavorative si rivelano positive. È naturale sentirsi delusi quando un lavoro non soddisfa le aspettative e, in un momento di frustrazione, lasciare una recensione negativa prima di proseguire con la propria vita. Tuttavia, trovo difficile comprendere l'eccessiva attenzione che alcuni di voi stanno dedicando a monitorare le recensioni su vari siti. La mia responsabilità include la difesa dell'azienda e il compito di fornire una rappresentazione fedele della stessa. Desidero sottolineare che mi trovo bene qui e, se non fosse così, non avrei scelto di rimanere. Non intendo incolpare nessun sito specifico, ma voglio soltanto evidenziare che la facilità di rimanere anonimi può talvolta incoraggiare comportamenti poco costruttivi.

La formazione per loro è ARRANGIATI.
Se chiedi spiegazioni non sei brava
Se chiedi un ora di permesso non hai voglia di lavorare
Tutti i santi giorni senti solo il padrone sbraitare e parlare male di tutti i pochi sfortunati dipendenti
Ti promettono uno stage finalizzato all’assunzione ma tutti quelli che passano da lì non vengono assunti
Le scuole che davano ragazzi in stage non vogliono più parlare con loro
Le varie riunioni si la passano a sentire(cancellato dall'amministratore) che parla male dei suoi collaboratori
Se chiedi quello che hanno promesso nel colloquio inizia una vera e propria (cancellato dall'amministratore)
Se decidi di andare via ti seguono su tutti i social per verificare la tua vita
Insomma tutto quello che fai è sbagliato
Per fortuna la (cancellato dall'amministratore)

Ciao, per quanto tempo ci hai lavorato? Pagano in tempo?

Buongiorno Giuliana,
non abbiamo avuto alcuna dipendente che si chiami così, né abbiamo effettuato nuove assunzioni o registrato dimissioni nel periodo da lei indicato.

Nessuno dei nostri attuali dipendenti ha segnalato problemi. Se attualmente lavora con noi la invito a contattarmi telefonicamente in modo da poter risolvere il problema.

In primo luogo, vorrei sottolineare che incoraggiamo e apprezziamo la collaborazione tra colleghi. Siamo felici quando si creano rapporti di amicizia che vanno oltre il lavoro, poiché crediamo che un ambiente lavorativo armonioso favorisca la produttività e il benessere di tutti.
Per quanto riguarda le esigenze di studio, siamo pienamente consapevoli dell'importanza della formazione continua e quindi ci impegniamo ad essere flessibili e a venire incontro alle esigenze accademiche dei nostri dipendenti.
Inoltre, rispettiamo le esigenze personali dei nostri dipendenti e cerchiamo di supportarli nel bilanciare lavoro e vita privata. Le ferie e le pause sono considerate un diritto fondamentale che non viene negato a nessuno, in quanto crediamo che il riposo e il recupero siano cruciali per mantenere elevati livelli di prestazione e soddisfazione sul lavoro.
Infine, mi preme sottolineare che se avesse condiviso le sue preoccupazioni mentre ancora lavorava qui, avremmo fatto del nostro meglio per risolverle e migliorare la sua esperienza lavorativa. Il suo feedback è estremamente importante per noi e ci aiuta a identificare le aree in cui possiamo fare meglio.
La invitiamo a contattarci direttamente se desidera discutere ulteriormente su come possiamo rendere il nostro ambiente lavorativo più positivo e inclusivo.

Per completezza, aggiungo che non risulta alcuna dipendente che si sia dimessa nel corso dell'intero anno 2023 (periodo da lei stessa segnalato) e che corrisponda alla descrizione della sua esperienza lavorativa. Questo solleva ulteriori interrogativi sulla veridicità delle sue affermazioni.

Che belle favole che racconti a parole, i fatti sono altri, mi domando, ci lavori o sei pagata per scrivere storielle atte ad alzare il punteggio?
perché è impossibile che lavori veramente li dentro, ma ci crede tutti stupidi?
farebbe più bella figura a non rispondere, o per lo meno non cosi smielate, perché un confronto il titolare lo ha avuto ma in tribunale

Non si è verificato nessun incontro in tribunale tra il titolare e "EX dipendente".
Come me ci sono altre persone che lavorano in Digitmode senza nessun problema.
Per verificare se davvero lavoro qui può chiamarmi al cellulare delle risorse umane, il numero è sempre lo stesso.

Tutto quello che scrivi è bellissimo nei sogni, peccato che questa micro azienda sia un incubo.
Per eliminare quell’ambiente tossico bisognerebbe fare solo una cosa, allontanare il titolare.
Capisco dalla tua giovane età che ci stai mettendo l’anima, sicuramente anche per le promesse che ti fanno e ed il ruolo che ti fanno credere di avere, ma fidati, tra qualche tempo anche tu scriverai qui.

Mi limito a riportare i fatti. Vi ringrazio per la vostra preoccupazione, ma per quanto riguarda la mia esperienza personale, posso assicurarvi che mi trovo bene e che vengo valorizzata. Qualora il mio rapporto di lavoro dovesse concludersi, indipendentemente dal motivo, sono una persona professionale e credo che avrò cose migliori da fare che inventare recensioni fasulle

questo plurale è meraviglioso..

Si parla al plurale perché manda avanti gli altri ma è sempre lei che senza metterci la faccia dice cosa devono fare. Caro signore la conosciamo.

Sono d'accordo, sarebbe preferibile contattare direttamente chi ha effettivamente lavorato qui per ottenere un feedback genuino sull'azienda, anziché basarsi su recensioni anonime di individui che potrebbero avere motivazioni personali per denigrare l'azienda senza cercare un confronto costruttivo.

Anche tu sei anonimo essendo un qualunque Matteo nel mondo quindi su questo inutile parlare.

Capiamo che il super padrone galattico vuole assolutamente alzare il punteggio delle recensioni ma come già detto da altri ormai lo conoscono tutti

Come sempre, risposte basate sul nulla e facilmente confutabili. In questo caso, si parla infatti di un dipendente che attualmente lavora per l'azienda, fatto che si può facilmente verificare su siti come LinkedIn.

Sempre le solite recensioni basate sul nulla. Potreste almeno metterci un po' di creatività.

Grazie mille per il feedback.

Le vostre osservazioni ricorrenti indicano una potenziale mancanza di chiarezza nella spiegazione. Adotterò un approccio più chiaro e accessibile per esporla.

Le informazioni riguardanti il curriculum e le referenze sono disponibili su LinkedIn e sono accessibili a tutti. Inoltre, la laurea e l'esame di stato sono dati pubblici, e siamo disponibili a fornirli via email, considerando le restrizioni di GoWork sulla pubblicazione di allegati. I bilanci, il DURC e la situazione patrimoniale dell’azienda sono altrettanto reperibili online su siti istituzionali, come già indicato in precedenza ma siamo disponibili a inviarli via email per agevolare l'accesso, come descritto precedentemente.

Ogni azienda è libera di decidere quali informazioni pubblicare. Tuttavia, non vi è alcun obbligo di legge (ad eccezione delle società quotate in borsa) di pubblicare il bilancio aziendale sul proprio sito web.

Sarei interessata a conoscere le aziende delle nostre stesse dimensioni e del nostro settore che pubblicano tutti questi dati sul loro sito, inclusi dati personali del titolare.

Nonostante non ci sia alcun obbligo legale, ci rendiamo completamente disponibili a fornire i dati richiesti. Desidero sottolineare che non abbiamo ricevuto alcun contatto da parte vostra, né telefonicamente né via email, nonostante le nostre referenze siano a vostra disposizione in qualità di ex dipendenti.

Resto comunque a disposizione per qualsiasi ulteriore chiarimento o assistenza di cui potreste aver bisogno. Auguro sinceramente che possiate trovare attività e interessi che vi portino soddisfazione e felicità, e che siano più duraturi di una settimana bianca in Valle d’Aosta. Vi invio i miei cordiali saluti.

Le vostre osservazioni ricorrenti indicano una potenziale mancanza di chiarezza nella spiegazione. Adotterò un approccio più chiaro e accessibile per esporla.

Le informazioni riguardanti il curriculum e le referenze sono disponibili su LinkedIn e sono accessibili a tutti. Inoltre, la laurea e l'esame di stato sono dati pubblici, e siamo disponibili a fornirli via email, considerando le restrizioni di GoWork sulla pubblicazione di allegati. I bilanci, il DURC e la situazione patrimoniale dell’azienda sono altrettanto reperibili online su siti istituzionali, come già indicato in precedenza ma siamo disponibili a inviarli via email per agevolare l'accesso, come descritto precedentemente.

Ogni azienda è libera di decidere quali informazioni pubblicare. Tuttavia, non vi è alcun obbligo di legge (ad eccezione delle società quotate in borsa) di pubblicare il bilancio aziendale sul proprio sito web.

Sarei interessata a conoscere le aziende delle nostre stesse dimensioni e del nostro settore che pubblicano tutti questi dati sul loro sito, inclusi dati personali del titolare.

Nonostante non ci sia alcun obbligo legale, ci rendiamo completamente disponibili a fornire i dati richiesti. Desidero sottolineare che non abbiamo ricevuto alcun contatto da parte vostra, né telefonicamente né via email, nonostante le nostre referenze siano a vostra disposizione in qualità di ex dipendenti.

Resto comunque a disposizione per qualsiasi ulteriore chiarimento o assistenza di cui potreste aver bisogno. Auguro sinceramente che possiate trovare attività e interessi che vi portino soddisfazione e felicità, e che siano più duraturi di una settimana bianca in Valle d’Aosta. Vi invio i miei cordiali saluti.

Buongiorno Roberta, per quale posizione ha sostenuto il colloquio? I colloqui sono gestiti da me e posso garantirle che quello a cui fa riferimento non mi risulta e non ho incontrato nessuna Roberta per un colloquio. Mi sembra molto strano parlare di orari vaghi, poiché per tutti vale l'orario full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 9 alle 18 con un'ora di pausa pranzo. Se ha dubbi sulla posizione mi contatti pure, sono disponibile a rispondere ad ogni domanda.

Desidero chiarire che alle vostre due recenti recensioni ho risposto utilizzando un formato standard. Purtroppo, il mio tempo è limitato e preferisco non dedicarlo a individui che si celano dietro un sito privo di profilazione degli utenti, diffondendo informazioni false che danneggiano l'immagine dell'azienda.
Ribadisco la mia disponibilità al dialogo e vi invito a contattarmi direttamente. Il mio numero di telefono rimane invariato e sono disponibile per discutere in modo costruttivo qualsiasi preoccupazione che possiate avere.

Siamo spiacenti nel constatare che la sua esperienza non sia stata positiva. La nostra priorità è creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante per tutti i membri del nostro team, e il suo feedback ci sarà di aiuto nell'identificare le aree in cui possiamo migliorare. Come già menzionato nelle risposte precedenti, la invitiamo a contattarci telefonicamente al numero delle risorse umane, in suo possesso in quanto ex dipendente.

Siamo spiacenti nel constatare che la sua esperienza non sia stata positiva. La nostra priorità è creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante per tutti i membri del nostro team, e il suo feedback ci sarà di aiuto nell'identificare le aree in cui possiamo migliorare. Come già menzionato nelle risposte precedenti, la invitiamo a contattarci telefonicamente al numero delle risorse umane, in suo possesso in quanto ex dipendente.

Buongiorno, sono la Responsabile delle Risorse Umane di Digitmode. Ho notato il vostro interesse ossessivo nei confronti dell'azienda che vi porta a pubblicare con cadenza settimanale recensioni negative che diffondono notizie false, sfruttando la piattaforma Gowork che consente recensioni anonime e non effettua alcun controllo sulla veridicità di quanto viene riportato nelle recensioni e sull'identità e il profilo di chi le scrive. Desidero offrire la mia disponibilità per un confronto costruttivo al fine di comprendere cosa non ha funzionato nella vostra esperienza e cercare di trovare un punto d'incontro. Il numero di cellulare delle Risorse Umane è rimasto invariato quindi se voi siete ex dipendenti lo conoscete, e potete contattarmi quando preferite. Resto in attesa di ricevere un vostro riscontro.

Saluti

Silvia, responsabile delle risorse umane che alle 18:02 risponde con buongiorno.

Questo è il livello dell’azienda, si vede che la risposta è stata scritta dal titolare, si fa chiamare ingegnere, controllare se è iscritto all’albo degli ingegneri.

A fronte della sua risposta, le segnalo che si può scegliere se attaccarsi a piccolezze come il saluto scelto o se rispondere con argomentazioni concrete. Per quanto riguarda il titolo di laurea del titolare, è sempre un dato pubblico facilmente reperibile. Il titolo di ingegnere viene conferito a chi si laurea in ingegneria; non è necessario essere iscritti all’albo. L’iscrizione all’albo è obbligatoria solo per chi esercita la libera professione. Riguardo alla mia identità, confermo di essere la responsabile delle risorse umane, e può verificarlo tranquillamente su LinkedIn. Dalla mia posizione deriva anche la responsabilità di rispondere ai commenti negativi e curare l’immagine pubblica dell’azienda in collaborazione con il team di marketing. L'invito al dialogo rimane valido. Finora non ho ricevuto alcuna chiamata. Il numero di cellulare delle risorse umane è sempre lo stesso ed è in suo possesso in quanto ex dipendente.

No chi si laurea in ingegneria ha il titolo di dottore chi si iscrive all’albo degli ingegneri e pratica la professione ha il titolo di ingegnere è questa la differenza

Il titolare ha conseguito l'abilitazione all'esercizio della professione di ingegnere il 27 maggio 1996, superando l'esame di stato presso l'Università di Genova.

Non risulta nessun esame di stato all’abilitazione di ingegnere.

Dato che non è riuscito a trovarla e Gowork non permette di allegare file mi rendo disponibile ad inviarle l'attestato di abilitazione via mail.

Se il super padrone avesse il titolo di ingegnere lo avrebbe inserito sul sito aziendale per non perdere l’occasione di sentirsi SUPER FIGO.
Se non è presente il suo curriculum compresa l’abilitazione forse una domanda nasce spontanea.
Inserisca tutto sul sito come le aziende serie.
Ma no voi inviate privatamente le informazioni, addirittura tramite mail.
Fate ridere.

Il sito aziendale rappresenta l'azienda e non il suo titolare; non vedo perché dovrebbero essere riportati i titoli di cui parla. Abbiamo deciso di inviare via mail questi dati personali per soddisfare le vostre richieste, senza che ciò sia obbligatorio per legge. Inoltre, avremmo preferito pubblicarli direttamente qui, ma poiché GoWork non consente di allegare documenti, ci siamo adeguati alla vostra richiesta utilizzando questa modalità. Sarei anche curiosa di vedere questi famosi siti di altre aziende che cita, dove vengono riportati i dati dei titolari.
Cordiali saluti.

Salve, qual è la tua esperienza con DIGITMODE? Saluti

Com'è la formazione dei nuovi assunti? Viene fatta dal titolare?

Come ex-dipendente posso confermare che dipende dalla figura professionale e dall'area di business in cui viene inserita la risorsa. Per l'area del marketing, ad esempio, la formazione viene fatta ovviamente dalle colleghe di quell'area.

Potrebbe dire perché? Qual è la tua esperienza? Grazie in anticipo

I commenti positivi sono tutti scritti dal (cancellato dall'amministratore) o da 3o4 collaboratori che pur di prendere lo stipendio si affrettano a fare quello che dice il titolare (compreso scrivere recensioni positive).
Basta cercare su altre piattaforme gli ex dipendenti e chiedere a loro direttamente cosa pensano del titolare.

Con 11 recensioni negative dove tutti dicono la stessa cosa non mi sembra che sia così difficile da capire.
Chi fa commenti psitivi sono i dipendenti attuali a cui viene rischiesto di commentare o il titolare stesso, poi meno sgamo per favore tutti che scrivono DIGITMODE in maiuscolo ;)
Ma facciamo un riassunto della situazione per vedere se si riesce a chiudere questo teatrino.
Le offete di lavoro sono molte, al momento sulle verie piattaforme se ne vedono 10/15 essendo una piccola azienda non è un buon segno.
ATTENZIONE offrono anche body rental, ma decisamente mglio lavorare per agenzie.
Le offerte contrattuali sono al minimo sindacale, se sei in età ti becchi un apprendistato. Non importa quanto hai lavorato in precedenza.
Anche a stipendi offrono il minimo, se dichiari una ral forse aggiungono 1k giusto per essere competitivi. Fanno promesse su promesse al momento dell'assunzione, non ne rispettano nessuna. Dicono che "la nostra parola vale" ma quando chiedi ciò che hanno promesso chiedono "dov'è scritto?" e non avete niente.
La formazione non esiste, il tournover di persone è talmente alto che sei fortunato se riesci a fare 2 giorni con la persona che sta uscendo, se no ti tocca "imparare on the job" o tradotto "arrangiati dovresti già sapere come si lavora".
Ovviamente zero tolleranza da parte di chiunque se ci metti un po' di più o si fanno errori.
Come detto da altri prima di me l'azienda ha poche idee e il lavoro è veramente poco stimolante, gira con i soliti piccolissimi clienti.
Se fanno grossi nomi al momento del colloquio è per i body rental.
Ma passiamo alla parte peggiore di tutte: il clima in ufficio.
L'azienda è gestita da 1 proprietario che continua a dire che non fa il padrone ma è l'unica cosa che vuole fare.
Attenzione, padrone non capo, quindi non aspettatevi aiuto in caso di difficoltà.
Passa ORE a parlare male di dipendenti ed ex dipendenti con parole pesati, al limite della querela.
è come avere uno zio complottista ma è il vostro capo. Tutti i dipendenti secondo lui si sono coalizzati per rovinagli l'azienda, esempi: ti metti in malattia? hai un secondo lavoro.
Non si può parlare in ufficio, ogni informazione personale verrà usata contro di voi per screditarvi.
Quando si chiedono delle ferie o permessi viene fatto il terzo grado, anche per paura che tu stia cercando un altro lavoro
Una volta diventati ex dipendenti si viene (per)seguiti sui social per capire tutto su di voi. Anche bloccando i vari account non si è salvi.
Come faccio a saperlo? tutti i discorsi deliranti che si sentono in ufficio.
Ho assistito a scene al limite della decenza, una cattiveria inaudita nei confroti di tutti.
Stare in ufficio ti rovina.

Ho cercato di riassumere e di essere il più gentile possibile o tutto il commento sarebbe un (cancellato dall'amministratore).
Spero di aver chiarito.

Appello ai vari sfortunati, commentate anche su altre piattaforme ;)

Le recensioni positive sono 5 tutte le altre sono negative! Giudicate voi!

Pienamente d’accordo con tutto quello che hai scritto.
Nessun valore, nessuna strategia d’impresa, solo e soltanto giornate passate ad ascoltare il PADRONE parlare male di tutti!
Nessun bilancio pubblicato da anni, il durc neanche sanno cosa significa.
Ma presto spero che tutto finisca, le (cancellato dall'amministratore)ci sono e primo o poi il (cancellato dall'amministratore) dovrà rispondere.

Finalmente questa brutta esperienza sta per chiudersi e finalmente (cancellato dall'amministratore).
Tutti ormai conoscono (cancellato dall'amministratore) e presto dovrà dare giustificazioni anche (cancellato dall'amministratore).

Ho vissuto questa azienda purtroppo