Stipendi bassi rispetto al mercato, agevolazioni a settore con discriminazione tra i vari comparti sia a livello del periodo usufruibile per lo smart working, sia per le ferie sia per gli aumenti dello stipendio. Performance evaluation ogni 6 mesi che viene richiesta obbligatoria ma non viene poi letta nè dai manager nè da HR. Survey di gradimento da parte dei dipendenti sull'andamento delle scelte aziendali dove viene richiesto preventivamente un voto positivo da parte dei managers. Ambiente di lavoro molto competitivo e poco collaborativo. Carico di lavoro e tempistiche stressanti. Mancanza di attenzione allo stress da lavoro correlato. Note positive: smart working e saletta coffee break.
Come valuti le iniziative di smart working e la saletta coffee break rispetto agli aspetti negativi menzionati? Ci sono state proposte o discussioni per migliorare le condizioni di lavoro e il clima aziendale?
L’organizzazione flessibile dell’orario di lavoro in EIDOSMEDIA S.P.A a Milano è fantastica! Quanto influisce sul vostro benessere poter lavorare da dove preferite?