Quanto guadagna un manager? Stipendio medio.

Molti credono che un leader nasca con la capacità di gestire efficacemente un team. È vero che alcune qualità come l’assertività, la creatività o l’alto grado di indipendenza facilitano l’esercizio delle funzioni di manager. Secondo una ricerca, molti dipendenti lasciano un’azienda non per lo stipendio o il modo in cui l’azienda opera, ma per un cattivo rapporto con il proprio manager. Per questo motivo, è estremamente importante assumere le persone competenti con le qualità giuste per il lavoro e impegnate per migliorare continuamente le loro qualifiche.

Negli ultimi anni la professione del manager è considerata ben retribuita. Tuttavia, bisogna considerare che è anche estremamente responsabile e richiede il possesso di molte competenze diverse. Dopo tutto, il successo di un’azienda dipende in larga misura dalla correttezza delle decisioni del manager e dal modello di gestione che implementa. Cosa fa un manager? Quali sono i tipi di manager? E quanto guadagna un manager al mese?

Cosa fa un manager

L’ambito delle responsabilità di un manager in ogni azienda può variare. Le dimensioni dell’azienda, il numero di dipendenti e le attività del reparto sono tutti elementi importanti. Si tratta di una posizione di grande responsabilità, per cui la persona che la occupa deve essere altamente competente. I compiti sono in gran parte legati alla gestione del lavoro di un team subordinato.

Il manager deve sopportare facilmente l’afflusso di enormi quantità di informazioni, analizzarle e prendere decisioni in base ad esse. Non tutti sono in grado di farlo. A seconda della complessità del progetto, il ruolo del manager può essere maggiore o minore, ma comporta sempre un’enorme responsabilità.

Il manager come rappresentante del management dovrebbe essere caratterizzato da:

• il senso di responsabilità
• la capacità di pensiero strategico
• la capacità di anticipazione 
• la capacità di pianificazione 
• la comunicazione efficace

Ogni manager elabora determinate strategie e gestisce vari progetti in azienda, controllando l’andamento del lavoro in azienda e avendo l’obiettivo di sviluppare costantemente l’azienda. In quanto persona che lavora a contatto con le persone, deve avere una grande conoscenza della gestione delle risorse umane. Deve essere in grado di guidare il team in modo appropriato, affinché le attività dell’azienda vengano svolte correttamente.

È bene ricordare che per diventare manager non sono necessari studi specifici, ma possono essere utili. 

Tipi di manager

A seconda del settore in cui operano i manager, possiamo parlare di diversi tipi di manager. Marketing, finanza o risorse umane. A seconda del settore in cui lavorano, si occupano di compiti diversi.

Il manager è una professione presente in ogni azienda. In alcune aziende possiamo trovare più tipi di manager, che lavorano all’interno di un’organizzazione ai livelli appropriati e gestiscono una determinata area di attività.

Possiamo distinguere, ad esempio:

• Manager di marketing – lavora in un settore legato al marketing, cioè all’acquisizione di consumatori e clienti che acquistano i beni o i servizi dell’organizzazione. Le loro attività possono comprendere lo sviluppo di nuovi prodotti, la promozione e la distribuzione.
• Manager di finanza – si occupa principalmente, come dice il nome, delle finanze dell’azienda. Sono responsabili di una serie di attività, tra cui la gestione della contabilità, la gestione della liquidità e le decisioni di investimento. Questo tipo di manager è particolarmente diffuso nel settore assicurativo e bancario.
• Manager di risorse umane – sono i cosiddetti responsabili delle risorse umane, che hanno il compito di reclutare il personale e di curarne lo sviluppo continuo. In genere si occupano del reclutamento e della selezione del personale, della formazione e dello sviluppo del personale, del sistema di retribuzione e di bonus, della formulazione di sistemi di valutazione dei dipendenti e, in alcuni casi, hanno anche il compito di licenziare i dipendenti che non rendono al meglio o che causano molti problemi.
• Manager di amministrazione – sono i cosiddetti direttori generali che non sono direttamente coinvolti in alcuna area della gestione. In realtà, sono persone a tutto tondo che hanno una conoscenza di base di ogni settore della gestione.
• Product Manager – si occupa di ricercare le esigenze e le aspettative dei clienti nei confronti dei prodotti, di creare nuove idee di prodotto, di svolgere tutte le attività strategiche come la preparazione di rapporti e analisi per sviluppare e implementare la strategia di prodotto.

Stipendio manager – quanto guadagna un manager in italia?

Quanto guadagna un manager al mese? Il guadagno di un manager varia a seconda del settore e delle specificità del lavoro. L’importo dello stipendio medio di un manager può essere impressionante e suscitare invidia. Tuttavia, spesso è composto da uno stipendio base e da un’indennità che dipende dai risultati di vendita.

Lo stipendio medio di un mediocre manager è pari a circa 2.350 € netti al mese che costituisce una somma superiore  del 52% rispetto alla remunerazione mensile media in Italia.

Come sempre lo stipendio varia a seconda del livello in cui opera il manager – dopo tutto può gestire un’intera azienda oppure si occupa della gestione di un piccolo gruppo di 3 persone. Per di più l’esperienza svolge un ruolo importante. Ecco quanto possiamo guadagnare con:

• <3 anni di esperienza lavorativa – 38.600 € lordi all’anno
• 4-9 anni di esperienza – 47.200 € lordi all’anno
• 10-20 anni di esperienza nella professione – 68.500 € lordi all’anno
• >20 anni di esperienza – 73.400 € lordi all’anno

Le cifre sopra riportate sono indicative, poiché il salario reale dipende da un numero molto elevato di fattori. Tuttavia, vale la pena di prendere in considerazione questo percorso di carriera perché offre uno sviluppo continuo, quindi è la scelta ideale per le persone ambiziose.