Quali sono le conseguenze per il datore di lavoro in caso di detrazione dal salario del dipendente?

Il dovere di ogni datore di lavoro è quello di pagare i dipendenti entro i termini concordati individualmente al momento della firma del contratto. Il datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente un importo fisso concordato da entrambe le parti. È possibile che il datore di lavoro riduca l’importo del salario senza che il dipendente ne sia a conoscenza? A quali conseguenze può andare incontro?

La legge nella Costituzione

Quando si firma un contratto con un potenziale dipendente della propria azienda, non si ha legalmente il potere di decidere la detrazione dello stipendio del dipendente. Ridurre lo stipendio sarebbe una violazione della legge. Fa eccezione un contratto stipulato in precedenza che parla di situazioni eccezionali e gravi per l’azienda.

Nella Costituzione e nel principio di irriducibilità della retribuzione c’è un diritto che tutela ogni dipendente e non ci sono eccezioni: “il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa”.

Qualora si verificasse una situazione del genere e tu, in qualità di datore di lavoro, detraessi dallo stipendio del tuo dipendente, quest’ultimo potrebbe intraprendere un’azione legale e dimostrare le sue ragioni e i suoi diritti. Se il giudice è d’accordo con il dipendente, ti invierà un’ingiunzione di pagamento, che dovrà essere pagata entro 60 giorni. Tuttavia, se non sarai d’accordo con l’ordinanza del giudice, avrai 40 giorni di tempo per richiedere il ricorso in appello.

Visita di un ispettore del lavoro

Una delle conseguenze a cui si può andare incontro per il mancato rispetto del contratto è la visita dell’ispettore del lavoro, informato in anticipo da una domanda compilata dal lavoratore del mancato pagamento di una determinata somma di soldi. 

Si tratta della cosiddetta conciliazione monocratica, che ha lo scopo di stabilire davanti all’ispettore le prove del caso. 

Una volta che l’ispettore del lavoro ha stabilito che il dipendente ha ragione e tu, in quanto suo datore di lavoro, non hai rispettato il suo ordine, può essere avviata una procedura esecutiva nei tuoi confronti.