Nepotismo sul lavoro: come riconoscerlo? Che cos’è?

Il nepotismo è un fenomeno sempre presente in molte aziende di tutto il mondo. Secondo le ricerche, il nepotismo sul lavoro può avere un impatto devastante sul funzionamento di un’azienda. Che cos’è il nepotismo? Dove va denunciato? Il favoritismo verso i parenti è un reato?

L’assunzione di parenti o amici stretti in buone posizioni aziendali è una pratica che va avanti da centinaia di anni. Il nepotismo è nato già nel Medioevo e le sue origini sono legate alla facilitazione dell’avanzamento di carriera delle persone vicine al clero. Il clientelismo e il nepotismo non sono, ovviamente, un problema esclusivo del clero. L’assunzione di parenti e conoscenti stretti è un problema che riguarda la maggior parte delle aziende di tutto il mondo.

Nell’articolo che segue vedrai una panoramica della definizione di nepotismo e in che modo esso influisce su relazioni sociali eque. Scoprirai inoltre dove denunciare il nepotismo e conoscerai una piccola panoramica storica del fenomeno. 

Nepotismo – definizione

Per descrivere accuratamente il fenomeno del nepotismo, è necessario fornirne una definizione di base. Una delle fonti in cui è possibile trovarla è il vocabolario Treccani. Secondo tale dizionario, la definizione di nepotismo è la seguente:

[…] Favoreggiamento in genere di parenti e amici, nell’assegnazione di uffici, incarichi, ecc..

Nello sviluppo della definizione, si può trovare un riferimento a un uso precedente del termine. Nel Medioevo e nel Rinascimento, il nepotismo era indicato come il favoritismo dei membri della famiglia da parte del clero e dei papi. Questa è l’origine del nome latino del fenomeno (nepos) che significa semplicemente discendente.

Il nepotismo: la storia della sua origine

L’assunzione di membri della famiglia senza tener conto delle qualifiche professionali è un fenomeno che esiste da centinaia di anni. La prima menzione del fenomeno del nepotismo risale al XV secolo, quando Papa Callisto III nominò cardinali i suoi nipoti. Questi, a loro volta, estesero ulteriormente la corruzione passando le cariche ad altri membri della famiglia e a parenti. Questa pratica cessò solo nel 1692, dopo l’entrata in vigore delle nuove norme per l’esercizio della carica cardinalizia.

Naturalmente, il nepotismo stesso sopravvisse, diffondendosi tra le famiglie nobili influenti, i politici, gli attori, i medici e così via. Ancora oggi il fenomeno è forte e il favoritismo nei confronti di dipendenti affini, cioè familiari, riguarda molte aziende in Italia e nel mondo.

Che cos’è il nepotismo?

Come si evince dalla definizione che abbiamo fornito, il nepotismo è l’assegnazione di posizioni interessanti a membri della famiglia e ad amici intimi, indipendentemente dalla loro competenza. È piuttosto comune nelle istituzioni statali, nelle università statali e tra l’élite politica e gli alti funzionari governativi.

Favorire i parenti significa assumere una persona senza tener conto delle sue qualifiche professionali per una determinata posizione, nella maggior parte dei casi una posizione manageriale. La persona che commette il nepotismo vuole aiutare un membro della sua famiglia, organizzando una posizione privilegiata all’interno della struttura organizzativa dell’azienda.

Molti sostengono che il fenomeno del nepotismo sia limitato al desiderio di aiutare i parenti e che quindi non debba essere considerato un fatto negativo. Tuttavia, c’è anche un gruppo che ritiene che l’abitudine di favorire i parenti non sia etica, soprattutto nella vita pubblica. Il nepotismo è davvero dannoso per le relazioni sociali e ha un effetto negativo sull’impegno?

Il nepotismo in azienda è un problema?

Le conseguenze del nepotismo sono spesso sottovalutate. Le persone lo vedono come un semplice aiuto ai parenti in difficoltà, dando all’intera faccenda un’aria positiva. È difficile non essere d’accordo sul fatto che questo tipo di comportamento sia una sorta di aiuto, ma l’effetto può essere controproducente.

In primo luogo, un familiare o un amico non ha ottenuto il lavoro da solo. Se non ha competenze sufficienti, potrebbe non riuscire a orientarsi nella nuova realtà professionale e perdere fiducia nelle proprie capacità. 

In secondo luogo, cercare un nuovo lavoro da soli è un’esperienza in più, che insegna a ciascuno come orientarsi nel difficile mercato del lavoro. Se si è sempre sostenuto da qualcun altro, si può non essere in grado di farcela quando l’aiuto finisce. 

In terzo luogo, il nepotismo ha effetti negativi, come un senso di ingiustizia per l’intera azienda. 

Effetti del nepotismo sul lavoro: perché è un problema?

La copertura di posizioni interessanti sul lavoro dovrebbe avvenire dopo aver valutato le qualifiche del dipendente e la sua effettiva idoneità per l’azienda. Se i legami familiari sono alla base dell’assunzione, in azienda possono verificarsi diverse situazioni indesiderate, con conseguenti perdite finanziarie. 

Mancanza di competenze: una delle conseguenze più evidenti del nepotismo sul lavoro è la riduzione delle competenze all’interno del team aziendale. In questa situazione, non è richiesto che un membro della famiglia sia particolarmente qualificato per la posizione, e tale fenomeno può influire negativamente sulla qualità del lavoro e sulla motivazione sul posto di lavoro.

Conflitti in azienda: favorire qualcuno a prescindere dalle sue competenze può creare una serie di conflitti nel team. Di solito, queste persone non sono molto popolari tra i colleghi, essendo oggetto di scherno e maldicenze sul posto di lavoro.

Diminuzione della motivazione: qualsiasi tipo di nepotismo indebolisce la motivazione al lavoro degli altri. Nella loro mente sorgono domande sul senso dello sviluppo delle competenze. Perché sforzarsi se il nipote del capo verrà promosso comunque? Il nepotismo è un modo semplice per diminuire l’impegno.

Mancanza di senso di equità: i dipendenti vogliono fare il loro lavoro in cambio di una retribuzione equa e dell’opportunità di fare carriera. Se le posizioni migliori vanno alla famiglia del supervisore, i dipendenti iniziano a sentirsi ingiusti e si rassegnano.

Il branding del datore di lavoro zoppica: la notizia dell’assunzione di membri della famiglia, a prescindere dalle competenze, si diffonde rapidamente. I dipendenti trasmettono tali notizie all’esterno, a volte anche lasciando le recensioni sul datore di lavoro su gowork.it. Un’azienda associata a nepotismo può perdere. Se le pubbliche relazioni di un marchio zoppicano, è più difficile per l’azienda fare soldi e assumere nuovo personale.

Blocco dello sviluppo e della promozione: ogni datore di lavoro deve valutare obiettivamente se un dipendente merita un avanzamento di carriera e un aumento. Se il percorso di sviluppo di un dipendente viene bloccato da persone con conoscenze, tale azione può essere considerata una pratica sleale da parte del datore di lavoro.

Evitare i potenziali talenti: il compito del selezionatore è quello di assumere il miglior dipendente possibile che sarà una parte preziosa del team. Se i migliori talenti sul mercato vengono assunti grazie a conoscenze invece che a un colloquio adeguato, l’azienda può perdere i migliori talenti sul mercato. Queste persone diventeranno concorrenti e l’azienda perderà un altro argomento nella battaglia per la supremazia.

Bullismo: l’aumento dei conflitti può trasformarsi in un fenomeno ancora più pericoloso. Il mobbing sul lavoro colpisce sempre più persone a livello nazionale e internazionale e le sue conseguenze possono danneggiare seriamente la salute mentale dei dipendenti.

Ostracismo sociale: la mancata accettazione di un dipendente assunto a causa di legami familiari può portare all’isolamento da parte degli altri dipendenti. L’ostracismo sociale nella vita pubblica è uno dei sintomi del mobbing sul posto di lavoro.

Stress: se una persona viene assunta dall’azienda per motivi di parentela, i dipendenti possono sentirsi molto stressati e incerti. In caso di un eventuale ridimensionamento, è probabile che siano loro a ricevere il primo avviso.

Come riconoscere il nepotismo sul lavoro?

Il nepotismo si manifesta quando si nota che una persona che non ha nessuna delle qualifiche richieste per il lavoro ottiene improvvisamente una promozione, una paga più alta, condizioni migliori o viene assunta. Come si riconosce?

Naturalmente, se una persona del genere ha la giusta formazione e l’esperienza di lavori precedenti, non c’è nulla di male. Tuttavia, se non sa nulla del settore in questione, interrompe l’intero processo di lavoro su un determinato progetto e rallenta lo sviluppo dell’azienda. Il datore di lavoro che assume un dipendente di questo tipo deve essere consapevole degli insuccessi che ne possono derivare.

Favorire i colleghi che stringono un rapporto più stretto con il capo o il supervisore: una promozione, un aumento o un’altra ricompensa non salariale dovrebbero andare alla persona che si comporta bene sul lavoro. Altrimenti, è del tutto inutile e inappropriato. Questo comportamento riguarda anche i dipendenti che, pur dando il meglio di sé, non vengono riconosciuti.

Impiegare membri della propria famiglia – dovrebbe esserci una separazione tra vita privata e professionale. Tuttavia, nel caso delle aziende a conduzione familiare, questo comportamento è del tutto normale, a patto che il familiare abbia le qualifiche richieste per il lavoro.

Oltre a quanto sopra, nepotismo significa anche sostenere le decisioni e scegliere le idee di persone affini anche quando non sono giuste e il loro progetto viene cancellato.

Un buon datore di lavoro è in grado di separare la vita privata da quella professionale e di apprezzare le persone che si applicano al lavoro e ottengono risultati elevati. Se nella vostra azienda avete riscontrato un caso di nepotismo particolarmente dannoso per i vostri colleghi, non abbiate paura di reagire di conseguenza.

Nepotismo: come combatterlo?

Combattere il nepotismo in un’azienda può andare oltre le competenze di un singolo dipendente. La situazione è un po’ diversa se un intero gruppo di colleghi scontenti si lamenta con il presidente dell’azienda.

Naturalmente, il fenomeno negativo del nepotismo può derivare dalle preferenze dell’amministratore delegato stesso. In questo caso, l’unica soluzione è rendere pubblica la questione o accusare il capo di discriminazione sul lavoro o di violazione dei diritti fondamentali del lavoro.

Esempi famosi di nepotismo

Gli esempi più famosi di nepotismo confermano che questo fenomeno è presente ovunque. Non è stato perpetrato solo dai papi medievali, ma anche da presidenti, attori e registi. 

Papa Callisto III nominò due suoi nipoti cardinali nel XV secolo. Tali azioni sono state vietate dalla bolla di Papa Innocenzo del 1692.

L’ex presidente degli Stati Uniti Donald Trump ha affidato a sua figlia e a suo marito incarichi di consulenza. Hanno preso parte a importanti eventi politici, senza alcuna qualifica apparente.

La famiglia Kennedy è stata spesso accusata di aver organizzato posti di lavoro per i membri della famiglia. Il fratello divenne procuratore generale degli Stati Uniti e il cognato divenne direttore dei Corpi di Pace.

Il regista del Padrino aiutò i suoi figli e altri membri della famiglia. Ha scritturato la sua famiglia nei film, trascurando altri candidati. Il più famoso membro della famiglia che ha iniziato la sua carriera in questo modo è Nicolas Cage.