OSM open source management a Bergamo Recensioni

Siamo in tanti ad avere bisogno d’aiuto. Le nostre esperienze sono simili. Chi inizia questi percorsi cambia totalmente personalità e fa fuori quelli che non lo appoggiano. Da soli sarà difficile uscirne…

Salve come posso parlare in privato.Ho un mio caro e non so come aiutarla.Mi mandi una email.... [email protected].

Stessa identica esperienza. Sono andata via nel giro di due mesi.

Hai lavorato con loro per parecchi anni a 7€ lordi all'ora? E cambiare lavoro prima!?! Bah

Gentilissimo signore/gentile signora,
è sempre affascinante osservare come, quando non si riesce a comprendere la profondità di certi concetti, si ricorra alla definizione di “fuffa”.

Peccato che dietro ciò che qualcuno liquida con leggerezza come “frasi vuote”, ci siano imprenditori veri che ogni giorno trasformano quelle teorie in risultati concreti: fatturati che crescono, squadre che evolvono, aziende che ripartono grazie proprio a quel lavoro che viene qui banalizzato senza alcuna conoscenza diretta.

La differenza, in fondo, è tutta qui: c’è chi passa il tempo a scrivere recensioni sospettose dietro uno schermo e chi, invece, investe ogni singola ora della propria vita a costruire, rischiare, vincere e – a volte – anche cadere e rialzarsi.

La verità? Noi continueremo a lavorare con passione al fianco di migliaia di imprenditori, mentre chi parla di “guru e slogan” resterà a guardare, chiedendosi come sia possibile che gli altri realizzino ciò che per lui rimarrà sempre un mistero.

Perché, alla fine, chi definisce “miracoli” ciò che non capisce, semplicemente non ha mai conosciuto la forza di un sogno realizzato con metodo, visione e sacrificio.

Un saluto cordiale e… buona fortuna nella ricerca della verità.

Ma di fronte a più della metà di recensioni negative come mai non usate la vostra tanto citata “causativita’”.
O la usate solamente per vendere?
Ho lavorato anch’io per voi e una cosa che è vietata in osm è proprio “esprimere idee diverse dalle vostre”.
Siete i primi che rifiutate ogni forma di formazione al di fuori della vostra: mi chiedo il senso di chiamarvi open source.

Caro collaboratore OSM, parlo per esperienza personale, lei non tiene conto delle critiche negative di molti dipendenti o come dite voi collaboratori, perchè ? E' una cosa oggettiva che entrate sul personale senza motivo, e fate tabula rasa della carriera di tutti i dipendenti non tenendo conto della loro esperienza e sacrifici fatti all' interno dell'azienda, questo è un dato di fatto e non è in discussione. Parlate usando frasi fatte e usate una "filosofia" dozzinale pensando di parlare a persone ignoranti che non hanno mai aperto un libro, ma vi sbagliate. Adulate le persone in una maniera imbarazzante per poi girargli le spalle, per non parlare dei sorrisi (cancellato dall'amministratore) e ostentati che fate ogni secondo. In conclusione la mia esperienza con OSM è stata la più negativa in 32 anni di lavoro, ma capisco che per qualche imprenditore insicuro e con (cancellato dall'amministratore)

Ho lavorato anche io con loro, non sono sicuramente infallibili ma mi sono trovato molto bene e collaboro ancora, anche se meno rispetto a prima.

Gentile Ex Consulente,
leggere certe affermazioni fa sorridere. Secondo lei, le recensioni negative sarebbero “la verità assoluta” sul valore di un’azienda? Allora mi permetta di chiederle: come mai ignora centinaia di testimonianze positive, storie di crescita concreta, clienti soddisfatti che presentano altri imprenditori proprio perché hanno ottenuto risultati straordinari?

La realtà è che il gruppo OSM cresce ogni anno, continua ad espandersi e ad attrarre aziende che vogliono evolversi. Strano, vero, per un’organizzazione che – secondo lei – vieterebbe di esprimere idee diverse?

E poi, mi scusi, ma chiunque conosca OSM sa bene quanto venga valorizzato il confronto e quanto ogni consulente sia libero di portare contributi, proposte e visioni. È il nostro pane quotidiano.

Forse confonde il fatto che non accettiamo critiche sterili, non costruttive, o il classico “tanto per lamentarsi” con la mancanza di apertura. Ma mi creda: c’è una bella differenza.

Alla fine, come sempre, parlano i numeri, i risultati e le persone che, anziché perdersi in recensioni anonime e piene di rancore, ogni giorno costruiscono, rischiano, vincono, e sì… anche cadono, ma si rialzano.

Un consiglio? Guardi meglio. La verità non sta nei commenti, sta nei fatti.

Buona fortuna per tutto.

Accogliendo il suo invito, a quanto pare, la verità (quella dichiarata dal vostro sito per la precisione) è che siete una micro società di consulenza con un capitale sociale più consono a una pizzeria da asporto (con tutto il rispetto per le pizzerie) che non ad una realtà che si autoproclama "al fianco di migliaia di imprenditori".

E, a questo proposito, la verità è che dividendo il fatturato che dichiarate di fare per il numero di aziende che dite di servire ne risulta una cifra che sì, lo ammetto, è proprio "un mistero" o per meglio dire, "della gran fuffa"! Ma forse sono fuori strada e voi siete così fenomenali che, con l'equivalente di un paio di cene in pizzeria, siete effettivamente in grado di prendere un'azienda e lanciarla nell'iperspazio degli utili stellari... (la vostra specialità della casa)

Un altra verità - ma questa incontrovertibile - è che la proporzione tra il numero di dipendenti che dichiarate di avere e il numero di ex dipendeti scottati dall'esperienza in OSM non è un sogno, è un incubo dal quale, a quanto pare, faticate a risvegliarvi.

Sono dichiarazioni generiche, nulla che abbia realmente attinenza con la realtà.

Quindi Fabio sei anche tu uno di quelli che ora propina scientology alle aziende sotto falso nome e a loro insaputa? Sembra che questa cosa ti faccia sentire bene... o per te è un bene che da (cancellato dall'amministratore) ci guadagni dei soldi?

Mi fa ridere come voi esperti di tante belle parole e lunghe argomentazioni, commentate e recensite il vostro lavoro e quello di questi farabutti con 3 righe al massimo!! GENI! non riuscite a spendere due parole in più neanche voi che lo adorate! ahahahah

Ti capisco perfettamente. Stessa identica esperienza. Ho avuto a che fare con loro e mi hanno distrutto emotivamente e psicologicamente. Non esistono contratti che vadano oltre al part-time lí dentro ma richiedono disponibilità notte e giorno. É assolutamente distruttivo, al di là del fattore economico ( che é importante solo per loro), ti allontanano da tutti, parenti, compagni e amici, perché te devi essere ESCLUSIVAMENTE di loro proprietà. É un lavaggio di cervello continuo a tutte le ore del giorno, ti controllano dentro l'azienda e fuori l'azienda. Pure il profilo social personale si permettono di riempirlo di commenti come " grandissim*/mitic*/il-la nostr* guerriera*" ... Il loro obiettivo é sempre lo stesso: pomparti di elogi e complimenti fin dal primo giorno per far sì che ti senta apprezzato ma la falsità di certe ed esplicite parole si taglia con il coltello. Un ambiente che va al di là della sola tossicità aziendale ma é proprio un vero meccanismo di controllo subdolo e soprattutto non c'è nulla di legale ! Ricordiamocelo. Non c'è nulla di legale in quello che fanno se non giocare a ribasso con voi e con tutti quegli imprenditori che cadono nella loro ragnatela !!!!!. Si permettono di fare corsi nonostante non abbiano alcun titolo professionale qualificato e dare attestati fasulli non riconosciuti da nessuno al di fuori di quella setta che é la copia gemella di Scientology. State altamente allerta !!!!

Le esperienze riportate sono tutte molto simili, facciamo qualcosa! Scriviamo a chiunque possa esserci d’aiuto, giornalisti, trasmissioni tv, associazioni…

ECCO. NON SONO SOLA.
Io li ho bloccati ovunque. Dalla mia rete LinkedIn, dai miei profili social OVUNQUE.

Io nel mio piccolo ho raccolto più informazioni possibili e prove schiaccianti e mi sono rivolta a una mia amica (cancellato dall'amministratore).
Quando ne ho l'occasione, faccio loro cattiva pubblicità, non mi va che altri imprenditori spendano e si facciano infinocchiare dalle loro pratiche e metodologie (cancellato dall'amministratore). Gli è andata male, perché ho molti più (cancellato dall'amministratore)di loro.

Le critiche infondate raccontano più di chi le fa che di chi le riceve. Ma quando si usano parole forti come “manipolazione” e “illegalità”, è giusto rispondere con chiarezza e fatti.

1. “I-Profile è simile al test OCA di Scientology e viene usato per manipolare.”

FALSO.
L’I-Profile è uno strumento di analisi comportamentale basato su modelli psicometrici riconosciuti, come il DISC di William Moulton Marston, utilizzato da decenni in tutto il mondo da aziende leader per la selezione e lo sviluppo delle risorse umane.
Non ha nulla a che vedere con il test OCA e ancora meno con Scientology. Se avessi dedicato lo stesso impegno alla crescita personale invece che a teorie complottiste, ora forse parleremmo di risultati, non di recriminazioni.

Inoltre:
• Non è illegale somministrare strumenti di valutazione comportamentale se non si presentano come diagnosi cliniche.
• Non serve essere psicologi per utilizzarlo, proprio perché non è un test clinico, ma uno strumento di analisi delle preferenze comportamentali.

Chiunque conosca la differenza tra psicologia clinica e risorse umane sa che questa accusa non sta in piedi.

2. “Ti vogliono sempre positivo, anche se stai male.”

FALSO.
Non chiediamo alle persone di fingere. Chiediamo di sviluppare una mentalità proattiva.
Se la tua idea di “autenticità” è lamentarsi per il traffico o per la sveglia del lunedì, allora sì: non eri nel posto giusto.
Ma questo non fa di noi dei manipolatori. Fa di noi un’organizzazione che punta a creare un ambiente di lavoro dove la responsabilità personale viene prima delle scuse.

Le aziende non crescono grazie a chi si lamenta. Crescono grazie a chi affronta le sfide con determinazione.
Se per te questo è “tossico”, il problema non è l’ambiente. È la tua prospettiva.

3. “Se non vai più bene, ti ‘centrifugano’ per farti andare via da solo.”

INTERESSANTE INTERPRETAZIONE.
Sai come funziona nelle aziende serie? Se non produci risultati, se non ti integri con la squadra, se sei un problema anziché una risorsa… vieni valutato.
Questo si chiama gestione della performance.
Se ti sei sentita “centrifugata”, forse è perché non hai voluto affrontare il confronto con la realtà. E la realtà, in ambito lavorativo, è fatta di risultati, collaborazione e crescita continua.

Chi non regge la pressione della meritocrazia spesso la chiama “ambiente tossico.”
No, è solo responsabilità.

4. “Le recensioni positive sono false e ora risponde il customer care.”

SIMPATICO TENTATIVO, MA NO.
Le recensioni positive arrivano da chi ha vissuto esperienze positive. Non abbiamo bisogno di falsificarle.
Anzi, la tua stessa recensione ci fa un favore: evidenzia la differenza tra chi sa costruire e chi sa solo distruggere.

Sì, risponde il customer care. Perché le aziende serie gestiscono il feedback, positivo o negativo.
Sai cos’è davvero “inquietante”?
Pensare che rispondere educatamente a una critica sia una prova di colpevolezza. È solo professionalità.

5. “Non so come il governo vi faccia agire in totale libertà.”

FORSE PERCHÉ RISPETTIAMO LA LEGGE?
Le aziende che crescono legalmente, eticamente e con trasparenza non hanno bisogno di “permessi speciali” dal governo.
Se l’I-Profile fosse illegale, probabilmente non sarebbe utilizzato da centinaia di aziende in tutta Europa, né sarebbe oggetto di studi in ambito HR.
Ti consiglio una cosa: prima di scrivere certe accuse, informati.
Perché la differenza tra un’opinione e una calunnia sta nei fatti. E qui, i fatti non ti danno ragione.

CONCLUSIONE

Il vero problema non è OSM.
Il problema è quando una persona lascia un’esperienza senza aver imparato nulla, tranne a dare la colpa agli altri.

Noi continuiamo a crescere.
Continuiamo a formare imprenditori, leader e professionisti che vogliono fare la differenza.
Tu continua pure a lamentarti.
Vedremo chi avrà più impatto sul mondo.

Sinceramente puoi parlare con le farfalle che ti svolazzano negli occhi e gli uccellini che cinguettano alle orecchie di questa famosa "AZIENDA-SETTA" ma resta il fatto che i contratti si basano sul nulla. Uno ci può mettere tutto l'impegno che vuole ma a voi manipolatori delle vite altrui non interessa nulla delle basi contrattuali delle persone che vengono assunte e men che meno dei loro diritti. Nessuno che si prenda la briga di mettere a contratto le reali ore che si passano all'interno delle sede lavorativa. Mansione minima, stipendio minimo, ore in regola minime !!!!! Mantenere un lavoratore in sede, senza essere coperto da un contratto, lavorando ore ed ore fuori orario senza che vengano pagati straordinari, mandati in giro a destra e sinistra senza che ci sia un rimborso spesa e senza ovviamente un'assicurazione che copra qualsiasi tipo di danno in orario lavorativo, non fa di certo di voi un'azienda modello cari miei. Continuate a vantarvi dei vostri risultati ma resta il fatto che il marcio è nelle fondamenta.

Salve come posso parlare in privato?Io ho ancora dentro a questi un mio caro.Grazie

Le critiche si possono discutere, ma non si possono liquidare con le solite (cancellato dall'amministratore) tipiche della vostra "strategia difensiva". Se davvero (cancellato dall'amministratore) non ha alcuna connessione con il test (cancellato dall'amministratore), perché OSM non fornisce alcuna spiegazione chiara sulla sua vera origine e sul processo con cui è stato effettivamente sviluppato?

Ci sono decine di testimonianze in rete, e anche ammissioni implicite, che confermano come l’azienda che oggi si chiama OSM utilizzasse apertamente il test (cancellato dall'amministratore)prima di cambiare nome. La precedente società ha avuto evidenti problemi di immagine a causa del legame con(cancellato dall'amministratore), e la soluzione è stata un rebranding che ha incluso anche il presunto abbandono di strumenti riconducibili a quell’ambiente. Ma è davvero cambiato qualcosa? Ma non vi è mai venuto in mente che qualcuno che frequenta la vostra "scuola di management" possa aver immediatamente notato che niente è cambiato?

(cancellato dall'amministratore), che oggi viene presentato come “uno strumento di analisi comportamentale basato su modelli psicometrici riconosciuti, come il (cancellato dall'amministratore), è un esempio perfetto di questa strategia di depistaggio ormai trita e ritrita.

E c’è un altro punto cruciale: perché, nei vostri contenuti divulgativi, nei materiali di formazione e nelle risposte ufficiali, citate praticamente chiunque tranne (cancellato dall'amministratore)? Fatevene una ragione: chi conosce la struttura della formazione (cancellato dall'amministratore) e le sue metodologie riconosce chiaramente l’origine dei concetti insegnati.

Guardi, a me dispiace che lei sia così tanto indottrinato da non voler guardare alla realtà dei fatti. Per quanto riguarda tutte le accuse che lei mi ha mosso, io mi limito a rispondere con i fatti:
1. Non sono stata mandata via, ma sono io che ho deciso di andarmene, lasciando tutti sgomenti. La filiale non mi voleva lasciare andare e ha cercato in tutti i modi di convincermi a rimanere. Questo secondo lei cosa significa? Che io come professionista non avessi portato alcun valore? ASSOLUTAMENTE NO. Anche perché, come già detto, IO SVOLGEVO DUE RUOLI CONTEMPORANEAMENTE.
Quindi tutti i presupposti su cui lei ha basato il messaggio di prima decadono. Ora lavoro per me stessa e guadagno il triplo proprio grazie al mio talento. Se non fossi "proattiva" e tutte quelle fantomatiche paroline (che dite per allontanare le persone che STANNO CON I PIEDI PER TERRA), a quest'ora non starei neanche lavorando in proprio e non avrei uno stralcio di cliente. Chiuda la bocca sulla questione e faccia silenzio. Non conosce il mio CV, non può giudicarmi professionalmente. Al contrario, io il meccanismo OSM lo conosco molto bene e posso parlare.
2. Per quanto riguarda la questione dell'I-PROFILE, hanno già risposto le altre persone. Io avrei anche evidenze e fonti giuridiche analizzate insieme ai sindacalisti, quindi se muovo delle accuse, anche gravi, so bene di cosa sto parlando.
3. Spero lei riesca a svegliarsi e a capire che è stato indottrinato. O magari è proprio lei un capo filiale e sarà uno dei primi fautori dell'indottrinamento.

E ciò che fate voi? Contattare persone vicine ai vostri clienti, per manipolarli e insinuare le cose più assurde non è calunnia? Entrare a piccoli passi ed essere una presenza continua anche nella vita privata di chi vi segue è giusto?
La realtà è che vendete verità a cui neanche voi credete.

Ciao a tutti i lettori, sono Responsabile nazionale del Customer Care di Osm e desidero rivolgermi in particolare alla Signora anonima che ha postato qualche settimana fa la sua esperienza, e quella del marito imprenditore, con noi. Mi scuso anzitutto per il disagio arrecato e la ringrazio per offrirci l’opportunità di migliorare raccontando la sua esperienza. A questo proposito la invito a scrivermi in privato a [email protected], così da poterla aiutare a gestire nel migliore dei modi la situazione e garantire l’applicazione dei nostri regolamenti che prevedono di “riparare” agli eventuali errori che rendono un cliente scontento, fino a comprendere il rimborso dell’investimento sostenuto. Mi faccio garante della totale riservatezza nei suoi confronti fino a quando, insieme, prenderemo le decisioni corrette per procedere e la ringrazio fin da ora per l’attenzione e la collaborazione che mi riserverà.

Massima stima perché hai saputo prendere la decisione giusta. Soldi tempo e fiducia dei dipendenti buttati. Bravo e bravi i tuoi dipendenti che si sono fidati di te👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

Questa recensione è palesemente scritta da qualcuno che si finge altro. Io sono un imprenditore e tutto avrei fatto, ma non partire dal citare una norma. L’imprenditrice VERO si basa esclusivamente su dati misurabili: risultati.
Il signore in questione, probabilmente tenta di fare il consulente senza grandi risultati.
Lavori su di sé senza screditare chi lavora.

La prassi di lavoro di questa ditta è ben consolidata.

Possibile che non possiamo fare niente contro tutto ciò? C’è qualche avvocato o giornalista che legge e può aiutarci? Siamo in tanti ad essere incappati in questa terribile situazione

Ho lavorato con loro come cliente, sono abilitato a fare quello che fanno. Probabilmente hai avuto una situazione
spiacevole, ma mi hanno fornito documentazione e attestati che li abilitano . La tua recensione mi sembra troppo generica, e soprattutto direi che le persone che ci lavorano devono imparare matematica e italiano .... Boh?!?!

Puoi rivolgerti all'ispettorato del lavoro o ai sindacalisti. Mi hanno detto che ci sono tutte le condizioni per far scattare il controllo. Già solo per il fatto che non sono abilitati alla somministrazione di test psico-attitudinali, in quanto non iscritti all'Albo degli Psicologi

Gentile signore
apprezzo sempre le critiche costruttive, ma credo sia doveroso rispondere con chiarezza ad alcune sue osservazioni.
1. Art. 348 c.p.: L’esercizio abusivo di una professione riguarda attività regolamentate da un albo o da un ordine. OSM non esercita né si spaccia per una professione sanitaria, ma offre consulenza aziendale, come previsto dal Codice Civile. Analizzare le performance di un team, migliorare la gestione interna o supportare gli imprenditori nelle loro sfide non è psicologia: è gestione d’impresa. Ogni nostra attività è regolata e trasparente.
2. “Cercare disfunzioni non inerenti al lavoro”: Un’azienda è fatta di persone, e le dinamiche personali influenzano sempre le performance professionali. Ignorarlo significherebbe perdere tempo e opportunità. Il nostro lavoro è supportare l’imprenditore nel capire il suo team, non giudicarlo, per creare ambienti di lavoro più produttivi e sereni.
3. “Problemi creati da OSM”: Le criticità esistono in ogni azienda, indipendentemente da chi offre consulenza. Noi non creiamo problemi, li mettiamo in luce. È scomodo, ma spesso necessario per risolverli e migliorare.
4. “Chi non ha mai avuto un’azienda non può insegnare”: Questo è un falso mito. Molti consulenti OSM sono imprenditori: partner e affiliati che prima erano clienti e che oggi hanno scelto di fare di questo business la loro impresa. Portano con sé non solo esperienza di consulenza, ma anche di gestione aziendale diretta.
5. “Il successo è solo merito del proprio lavoro”: Vero, nessuno può sostituire il lavoro di un imprenditore. Ma avere un supporto esterno, obiettivo e competente, accelera il percorso e aiuta a evitare errori. I dati parlano: le aziende che si affidano a consulenti qualificati crescono più velocemente di quelle che fanno tutto da sole.
6. “Fidelizzare ascoltando i dipendenti”: Ottima scelta. È esattamente quello che insegniamo. Se hai avuto successo in questo, forse qualcosa di buono l’hai appreso anche grazie al confronto con noi, anche se ora preferisci non riconoscerlo.
7. “Corsi di italiano e matematica”: I numeri dicono altro. OSM forma centinaia di imprenditori ogni anno, supportando la loro crescita non solo con motivazione, ma con strategie concrete. I nostri clienti continuano a sceglierci proprio per questo.

Chiudo con un dato: secondo il MISE, le PMI che si avvalgono di consulenti per la gestione aziendale aumentano il proprio fatturato del 30% in media entro due anni. Non sarà la bacchetta magica, ma funziona.

Buon lavoro.

Ah, quindi dire a una persona come dover comportarsi con sua moglie, entrare nelle dinamiche personali facendo un corso come il one to one in cui mi son dovuto ritrovare a gestire gente che mena la moglie dicendo come comportarsi, dover parlare di situazioni personali con figli ecc ecc, per lei è consulenza aziendale? Ahahahhahahah
Ma vi immaginate un consulente osm andare da Berlusconi a chiedergli se ha tradito la moglie e dirgli che tradendo la moglie non farà crescere la sua azienda? Ahahahhahahahha

Parlare e dare consigli su come gestire situazioni personali difficili con genitori, figli o coniugi, è psicologia. Una persona senza un titolo in psicologia non può farsi pagare per spiegare come gestire situazioni personali. E lo dico da ex consulente ignaro delle cazzate che faceva. Dovresti solo vergognarti come mi vergogno io di ciò che ho fatto creando magari anche gravi danni personali ad altri come li avete creati voi a me

Mi spiace dirtelo ma è molto semplice.
Se non sostieni le loro idee e non partecipi attivamente alle loro iniziative verrai sicuramente etichettato come negativo, pessimista e quindi "da allontanare". Vedrai che man mano faranno in modo che tu vada via...

Ci sono passato anche io.
Dal buongiorno e grandi lodi al non essere più salutato perchè mi rifiutavo di partecipare ai loro corsi e perchè non ero d'accordo con i loro modi di fare.
Io me ne sono tirato fuori... I titolari non hanno fatto nulla per tenermi ancora con loro, quindi va bene così.
Mi spiace per i colleghi che sono rimasti lì.

Guarda stessa tua esperienza e son fatti con lo stampino tutti quelli che lavorano in questo mondo osm. L'ipocrisia fatta a persona, la meritocrazia esiste solo se sei disposto ad indebitarti con i loro corsi fuffa e comunque non é una meritocrazia sana ma solo occasionale perché ce ne sono tanti di imprenditori o anche solo dipendenti che dopo essere stati adulati ma soprattutto costretti a seguire i corsi di sti soggetti deplorevoli, sono caduti in disgrazia mentale, famigliare e monetaria. Sono smossi solo dal soldo... dell'etica, del rispetto, del percorso veramente formativo aziendale non gliene frega nulla. Finché ti vedono come la lupa che allatta il gregge o come quello che china la testa e dice "sí padrone "allora sei mitico, fantastico, un guerriero ... Poi diventi carne da macello appena ti esponi. Il punto é che a sti soggetti non gliene frega nulla di avere un confronto, hanno il paraocchi. O é bianco o é nero! Punto. Per loro la legge mica vale, comandano a modo loro. Le politiche sul lavoro manco sanno cosa siano. La cosa che più mi lascia con la rabbia é che purtroppo molta gente dovrà passarci per rendersi conto di quello che sta associazione é realmente e per far sí che si arrivi ad una rivolta e segnalazione che li faccia uscire allo scoperto... Tanti auguri gente !

E le “tue” persone sono felici come lo sei tu?

Io spero vivamente che questa esperienza ti abbia portato a metterti davanti allo specchio e a chiederti: ma ne é valsa la pena ??. C'è da arrivare a tanto, a perdere tutto, per capire realmente che questa associazione é totalmente piramidale e non c'è via di uscita se non quella di levare i tacchi e andarsene !?. Dopo essere rimasto solo, senza la tua compagna, senza i tuoi amici, senza la vicinanza dei parenti e con 2000 euro guadagnati in un anno non ti viene da chiederti se questi personaggi che così tanto gratifichi a fine commento, non ti abbiano preso un po' troppo tempo in giro e raggirato per arricchirsi sulle tue spalle ?!. Per ricevere cosa in cambio? Un BRAVO ! SEI POTENTE! SEI FORTISSIMO !. Lo conosco fin troppo bene il dizionario OSM, sempre le stesse frasi e parole trite e ritrite perché sanno usare solo quelle. Le recitano a memoria come il rosario della domenica. Guarda.... Consiglio personale. Rifatti una vita, riprenditi la tua vita che di certo loro non ne hanno una, fidati !.

Per caso si sono presi il diritto di contattare qualcuno di a te vicino?

condivido in pieno , se non sei allineato a loro da grande diventi un nemico

Io avrei sinceramente bisogno di parlare urgentemente con ex consulenti OSM. Sono stata presa da poco e già ho potuto riscontrare cose che non vanno e comportamenti disfunzionali. Avrei bisogno di confrontarmi. Per fortuna me ne sono accorta in tempo. Se qualcuno mi può dare un recapito, lo contatto. Capite bene che devo muovermi con cautela.

Quanta cattiveria!
Spero riesca a trovare pace…
La immagino con il “sangue agli occhi” mentre scrive cose così prive di contenuti.
Non bisognerebbe consentire a nulla e nessuno di farci provare emozioni così negative.
Take it easy…appunto…

falsa recensione falsa palesemten