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L’approccio orientato ai risultati di nexo a Milano consente ai collaboratori di lavorare in autonomia e con obiettivi chiari. Come vengono definiti e monitorati i risultati? Quali esempi di successo si possono condividere?
Perché secondo voi l’azienda nexo ha un buon datore di lavoro? Scrivete un commento sarà molto utile.