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L’approccio orientato ai risultati di Micros a Roma consente ai collaboratori di lavorare in autonomia e con obiettivi chiari. Come vengono definiti e monitorati i risultati? Quali esempi di successo si possono condividere?
Nell’argomento sull’azienda Micros per ora non state aggiungendo le nuove opinioni, sta succedendo qualcosa nell’ azienda? Com’è la situazione adesso?