Recensioni Facciamo31

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  Osimo
Via Giovanni Agnelli, 4, Osimo
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Fabrizio C.
Candidato
Data di svolgimento 04-03-2026

Nulla da dire, ma non fa per me.
Azienda di formatori e consulenti veri. Training per diventarlo strutturato, ma molto impegnativo però. Massimo rispetto, ma io cercavo più un lavoro da ufficio..

Max

È interessante sapere che il training è impegnativo. Potresti chiarire quanto tempo richiede il percorso per diventare formatore?

EDOARDO
Dipendente
Data di svolgimento 27-02-2026

Facciamo31 è una realtà in cui puoi davvero dare alla luce te stesso, se lo vuoi.

Nel mio caso è esattamente ciò che sta accadendo: nel tempo ho acquisito responsabilità crescenti, che mi sono state affidate sulla base dei risultati e della fiducia costruita. E già questo dice molto della cultura aziendale che si respira qui.

Non esistono ruoli statici né percorsi preconfezionati. Esiste la volontà di crescere, la disponibilità a mettersi in gioco e la capacità di generare valore concreto. Se dimostri di saper reggere il livello, l’azienda ti chiede di più. E ti fa crescere davvero.

Qui la performance non è uno slogan, è un criterio. E proprio per questo le opportunità non sono promesse, ma conseguenze.

Per chi cerca un posto comodo non è l’ambiente giusto. Per chi vuole costruire la propria versione migliore, sì.

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Nick
Data di svolgimento 31-03-2023

Va bene solo se siete commerciali affamati, finché vendete qualcosa bene, poi ciao

EDOARDO
Dipendente
Data di svolgimento 27-02-2026

Capisco l’osservazione.
In Facciamo31 tuttavia funziona in modo diverso: qui riceve chi dà.
E dare, per noi, significa assumersi responsabilità e portare risultati concreti all’azienda.
La crescita è una conseguenza della performance, non qualcosa di scollegato da essa.

Enrico

Quali sono i criteri di valutazione della performance utilizzati in Facciamo31? E come si garantisce che la crescita professionale sia legata a questi risultati?

Sei un imprenditore?

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Beatrice
Domanda dell'esperto

Come l'azienda Facciamo31 a Osimo potrebbe supportare i suoi dipendenti in materia di trasparenza retributiva in relazione alla nuova direttiva europea?

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