Condivido la recensione negativa. Tutto vero , solo i lecchini vanno avanti in quel posto. La recensione positiva e' fatta dai titolari stessi. Giulia è una dirigente.
Poi fanno cazzuole e frattazzi che costano 10 volte più delle altre marche.
È possibile avere più dettagli su quali altri prodotti si possono considerare come alternative più vantaggiose rispetto a quelli offerti da questa azienda?
Certamente, frattone plastica co.me prezzo 50 euro circa, stesso frattone stesse caratteristiche ,ma parkside Lidl 3,99 euro. Più del 1200% di differenza. Il lavoro che fanno è lo stesso
Prenda un volantino del Lidl e lo legga. I vostri prezzi non sono affatto giustificati.
Se la suonano e se la cantano ma in realtà questa in azienda vige il nepotismo,nessuna meritocrazia, il potere e suddiviso su 3-4 elementi e se qualche semplice dipendente mostra un po' di autonomia oppure è in disaccordo su tipi di lavorazioni oppure propone cose atte all'aumento della sicurezza oppure al semplificare il lavoro viene visto come un potenziale pericolo per i capi e viene visto di cattivo occhio. Insomma cercano macchine e schiavi che lavorano senza pensare e fanno tutto ciò che gli viene chiesta. L'autonomia e l'iniziativa personale non è contemplata ,in quella azienda vale solo a parole. Per parlare con un responsabile bisogna passare da 3-4 persone di gerarchia sempre più importante e sperare che ti danno retta. Conclusione? State alla larga se volete crescere professionalmente. Li cercano muli da lavoro e basta.
È interessante sapere come viene percepita la gerarchia interna. Hai notato cambiamenti nella gestione o nel trattamento dei dipendenti nel tempo?
Le iniziative legate al benessere in CO.ME S.R.L a Galliera Veneta mostrano quanto l’azienda tenga ai suoi dipendenti. Per voi è un plus quando il lavoro diventa anche piacere?