Ho lavorato per Würth Italia. Sulla carta si promettono innovazione, progetti internazionali e digitalizzazione concreta. In pratica, la realtà è stata molto diversa: nessuna roadmap chiara, nessun vero progetto di trasformazione e totale assenza di sponsor tecnico. Dal primo giorno ho ricevuto indicazioni vaghe, attività ripetitive senza impatto reale e controlli continui su dettagli personali irrilevanti (orari di pausa, preferenze di lavoro). Nonostante importanti questioni personalo di cui ne erano al corrente, l’azienda ha deciso di interrompere il contratto a pochi giorni dalla fine del periodo di prova, senza feedback concreto né motivazione chiara. Dopo avermi lasciato senza prospettive, la stessa posizione è stata riaperta senza modifiche, segno che il problema non era il collaboratore ma l’assenza di organizzazione interna. Consiglio a chi valuta una posizione in Würth di fare domande molto precise su progetti reali, sponsor tecnico, obiettivi di prova e margini di autonomia. Non lasciatevi ingannare dalla facciata di “Top Employer” se cercate trasparenza e crescita coerente.
Che tipo di formazione o supporto hanno offerto durante il periodo di prova? E in quali specifici dettagli personali si concentravano?
Qualcuno sa se Würth Italia sta cercando anche candidati senza esperienza alla ricerca del primo lavoro?
Consigli di lavorare in Würth Italia? Questa azienda cerca anche gli stagisti?
È possibile lavorare in un posto di lavoro stabile in un'azienda francese di tipo internazionale? Würth Italia sta reclutando?