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Lo sviluppo professionale in Pechino a Cavallino-Treporti è garantito da sessioni di feedback regolari e da piani di crescita ben definiti. Con quale frequenza si svolgono questi incontri? Esistono esempi di successo?
Come si lavorava nell’azienda Pechino? È un datore di lavoro che vale la pena di raccomandare?