mobbing a dipendenti (demansionamento senza giusta causa, esclusione dalle informazioni pertinenti per il lavoro, dossieraggio e pressioni indebite), nessuna meritocrazia (premi e aumenti assegnati in base alle preferenze interpersonali del CEO), nessuna trasparenza di bilancio, comportamenti persecutori a diversi dipendenti, nessuna rappresentanza sindacale, contratto diverso da quello previsto per il settore, strutture non idonee allo svolgimento del lavoro (hardware e impianti fissi obsoleti senza alcuna volontà di investimento"
Hai cercato di risolvere queste questioni internamente?