Recensioni ITALMAGNETI S.R.L

Sconsiglio vivamente questa ditta a chiunque che stia valutando di lavorarci.
L'elemento più critico è rappresentato dalla gestione dei nuovi inserimenti a Segrate: il personale senior (in particolare un gruppo di dipendenti storiche) mostra una spiccata mancanza di educazione e professionalità nei confronti di chi è appena arrivato. Invece di affiancare, accogliere o formare le persone nuove, l'atteggiamento prevalente è caratterizzato da sgarbatezza, un ostile rifiuto di collaborare e un comportamento sistematicamente irrispettivo.Certe cose vanno un pò oltre per 2026 e sono INACCETTABILI. Lavorare in un clima del genere, dove si viene trattati male fin dal primo giorno toglie qualsiasi motivazione. Se non siete pronti a sopportare un ambiente pesante e poco professionale dalle "signore" che lavorano la cercate altrove.Invece di un affiancamento strutturato che guidi la persona nei primi passi, ci si trova catapultati in un contesto sbrigativo e privo di supporto.Questo approccio non solo rallenta l'apprendimento e aumenta il rischio di errori incolpevoli, ma dimostra anche una totale disattenzione verso la crescita e la valorizzazione delle nuove risorse.Posso affermare con assoluta certezza che questa è stata l'esperienza professionale più negativa della mia carriera.

per Ufficio HR / Direzione Aziendale
Oggetto: Segnalazione criticità nel reparto Montaggio – Italmagneti Srl, Via Archimede 16, Segrate (MI)

Desidero portare all’attenzione dell’Ufficio HR e della Direzione alcune problematiche rilevanti riscontrate nel reparto Montaggio.

Nel corso dell’attività lavorativa, l’ambiente risulta spesso caratterizzato da livelli elevati di stress e da una gestione che non favorisce un clima sereno né un dialogo costruttivo. Quando i lavoratori esprimono difficoltà operative o necessità di chiarimenti, la responsabile del reparto reagisce in modo negativo, generando ulteriore pressione emotiva e mettendo la persona coinvolta in una condizione di disagio, soprattutto durante le fasi di montaggio.

Sono stati osservati comportamenti percepiti come poco rispettosi, con toni e commenti che possono far sentire alcuni dipendenti inferiori o non valorizzati. La responsabile tende inoltre ad assumere un atteggiamento di superiorità e a condividere informazioni o decisioni delicate con persone a lei vicine, creando un clima di insicurezza e sfiducia all’interno del reparto.

Un ulteriore elemento di preoccupazione riguarda la gestione dei contratti: alcuni lavoratori hanno ricevuto comunicazione di mancato rinnovo dopo il periodo di prova senza motivazioni chiare o riferimenti a valutazioni oggettive. Questo contribuisce a un senso generale di instabilità e timore.

È importante evidenziare che la maggior parte del personale del reparto è di origine straniera. In questo contesto, alcuni atteggiamenti possono essere percepiti come discriminatori o comunque non inclusivi, con un impatto significativo sul benessere psicologico e sulla qualità del lavoro.

Ritengo fondamentale che l’azienda possa valutare attentamente queste dinamiche, al fine di garantire un ambiente professionale basato su rispetto, trasparenza e pari trattamento per tutti i lavoratori.