Recensioni ITALMAGNETI S.R.L
Milano
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Ex Dipendente
Data di svolgimento 01-01-2026
per Ufficio HR / Direzione Aziendale
Oggetto: Segnalazione criticità nel reparto Montaggio – Italmagneti Srl, Via Archimede 16, Segrate (MI)
Desidero portare all’attenzione dell’Ufficio HR e della Direzione alcune problematiche rilevanti riscontrate nel reparto Montaggio.
Nel corso dell’attività lavorativa, l’ambiente risulta spesso caratterizzato da livelli elevati di stress e da una gestione che non favorisce un clima sereno né un dialogo costruttivo. Quando i lavoratori esprimono difficoltà operative o necessità di chiarimenti, la responsabile del reparto reagisce in modo negativo, generando ulteriore pressione emotiva e mettendo la persona coinvolta in una condizione di disagio, soprattutto durante le fasi di montaggio.
Sono stati osservati comportamenti percepiti come poco rispettosi, con toni e commenti che possono far sentire alcuni dipendenti inferiori o non valorizzati. La responsabile tende inoltre ad assumere un atteggiamento di superiorità e a condividere informazioni o decisioni delicate con persone a lei vicine, creando un clima di insicurezza e sfiducia all’interno del reparto.
Un ulteriore elemento di preoccupazione riguarda la gestione dei contratti: alcuni lavoratori hanno ricevuto comunicazione di mancato rinnovo dopo il periodo di prova senza motivazioni chiare o riferimenti a valutazioni oggettive. Questo contribuisce a un senso generale di instabilità e timore.
È importante evidenziare che la maggior parte del personale del reparto è di origine straniera. In questo contesto, alcuni atteggiamenti possono essere percepiti come discriminatori o comunque non inclusivi, con un impatto significativo sul benessere psicologico e sulla qualità del lavoro.
Ritengo fondamentale che l’azienda possa valutare attentamente queste dinamiche, al fine di garantire un ambiente professionale basato su rispetto, trasparenza e pari trattamento per tutti i lavoratori.
Maurizio
Sarebbe interessante sapere se queste questioni vengono affrontate in riunioni di team o attraverso canali ufficiali di feedback per poter migliorare la situazione nel reparto.
DMSalford.
Data di svolgimento 10-03-2026
Secondo le informazioni in mio possesso, hanno generato imbarazzo e non risultano adeguate agli standard professionali della nostra realtà aziendale.Mi risulta che tali episodi non siano mai stati segnalati ai superiori, principalmente a causa di legami di amicizia interni ai reparti, che hanno impedito una corretta gestione e una comunicazione trasparente. Ritengo importante evidenziare questo aspetto, poiché tali dinamiche rischiano di compromettere il clima lavorativo e la tutela delle persone coinvolte.Tengo a precisare che questa Azenda è una società con oltre 35 anni di storia, riconosciuta per il suo prestigio, la qualità dei lavori svolti e i numerosi premi ottenuti nel tempo. Proprio per questo motivo, è ancora più spiacevole constatare che, in alcune sedi – in particolare a Segrate – si siano verificati comportamenti volti a denigrare persone perbene, inclusi ex dipendenti.
Ritengo fondamentale che tali situazioni vengano valutate con attenzione, affinché si possa preservare l'integrità e la reputazione dell'azienda, oltre che garantire un ambiente di lavoro rispettoso e professionale.
Rachele
ITALMAGNETI S.R.L a Milano sta investendo in formazione e sviluppo per trattenere i talenti?