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Il coinvolgimento attivo dei dipendenti nei processi di innovazione è parte integrante della cultura di Diagnostic Project a Roma. Quali strumenti favoriscono la partecipazione? Ci sono idee nate internamente che sono diventate realtà?
Tanti aspettano le informazioni dagli attuali dipendenti in merito all’atmosfera e alle condizioni di lavoro! Qualcuno può scrivere com’è il lavoro nell’azienda Diagnostic Project e se avete qualche esperienza?