Lo sviluppo professionale in Setting a Roma è garantito da sessioni di feedback regolari e da piani di crescita ben definiti. Con quale frequenza si svolgono questi incontri? Esistono esempi di successo?
L’argomento sull’azienda Setting non è stato più ripreso, ma forse c’è qualche persona che attualmente sta lavorando, e che vuole dire qualcosa sull’assunzione da loro? Ogni opinione conta!