impiegato amministrativo
responsabilità
Requisiti
Offerte di lavoro attuali:
Impiegato amministrativo e contabile Terlizzi
Supporto nella redazione di report economico-finanziari a preventivo e consuntivo; Percorso formativo attinente, preferibile Laurea in Scienze Economico -…
Impiegato amministrativo e contabile Terlizzi
Importante Azienda Florovivaistica, per ampliamento organico è alla ricerca di un “Impiegata/o Amministrativa/o e Contabile” da inserire all’interno del proprio Staff.A seguito di un congruo periodo di formazione e affiancamento, alla risorsa selezionata – operando a supporto diretto del Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo – sarà richiesto di fornire il proprio supporto prevalentemente nelle seguenti attività:· Gestione contabilità clienti e fornitori;· Tenuta delle scritture contabili obbligatorie;· Gestione fatturazione attiva e passiva;· Gestione contabile banche e riconciliazioni;· Gestione adempimenti amministrativi diversi;· Controllo dei centri di costo;· Supporto nella redazione di report economico-finanziari a preventivo e consuntivo;· Analisi dei dati.Requisiti richiesti:· Percorso formativo attinente, preferibile Laurea in Scienze Economico - Finanziarie;· Buona conoscenza della suite Microsoft Office per sistemi operativi Microsoft Windows e dei principali pacchetti applicativi (in particolare Excel);· Ottime capacità di reportistica e analisi dati;· Capacità relazionali e capacità di lavorare in Team;· Attitudine al Problem Solving e autonomia;· Disponibilità e flessibilità;· Automuniti.Esperienza richiesta: non è richiesta nessuna esperienza pregressa, seppur molto apprezzata in sede di selezione.La posizione offre ottime prospettive di crescita professionale.Si offre contratto a termine con concrete possibilità di stabilizzazione contrattuale. Livello retributivo da valutare sulla base del profilo e delle esperienze del candidato.L’interessato potrà sottoporre la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. num. 196 del 2003 e dell’art. 13 del Regolame