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Y-Company a Prato promuove una cultura del feedback aperto, migliorando la comunicazione e la collaborazione. Come viene garantita la costruttività del feedback? In che modo questo stimola l’innovazione?
Ultimamente sull’azienda Y-Company non dicono proprio niente, ma forse si trova qualche persona che attualmente sta lavorando, e che vorrà dire qualcosa sul lavoro da loro?