Recensioni UNIQLO EUROPE

Gestione dei turni migliorabile
I cambi turno non sempre vengono accettati si riesce ad avere poca vita privata al di fuori dell'azienda ,i turni sono lunghi con settimane ripetute rendendo la pianificazione personale più complicata,quando riposi sei stanco e non fai niente per recuperare. Manager troppo giovani che entrano con programmi universitari e non conoscono nulla del retail,basta la laurea X.

Flessibilità più teorica che pratica
La flessibilità viene citata come valore, ma nella gestione concreta degli orari non sempre risulta facilmente applicabile.
Si ha una pressione costante e una
rande attenzione alle procedure e agli standard, talvolta a scapito del benessere e della serenità operativa

Formazione insufficiente a fronte delle aspettative
Viene richiesto molto ai dipendenti, ma la formazione non sempre è adeguata o continua. Questo genera insicurezza e frustrazione.
Comunicazione interna poco chiara
Le indicazioni cambiano spesso e non sempre vengono comunicate in modo efficace, creando confusione e tensioni inutili.

Uniqlo è un azienda giapponese quadrata metodica, che non accetta la creatività lavorativa . Ogni cosa ha una procedura standard da fare senza mezze eccezioni Non rispettano la salute sul lavoro,i manager sono totalmente assenti. Hanno un programma assurdo non meritocratico per dare responsabilità alle persone anche molto giovani e senza esperienza lavorativa.Danno molti benefit in generale e lo stipendio in media è poco più altro rispetto ad altre aziende. Ma sono maniaci del controllo e disorganizzati.Assumono molte persone a indeterminato ma poi dopo un po' scappano perchè l'azienda ha un kpi per tutto e stressa i dipendenti. Solitamente si trovano colleghi disponibili, hanno la preferenza ad assumere filippini perchè piegano bene e stanno muti.Potrebbe essere una bella azienda ma con persone che non sanno gestire il proprio ruolo ,diventa complesso.