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L’approccio orientato ai risultati di PALESTRA ROMA NORD a Roma consente ai collaboratori di lavorare in autonomia e con obiettivi chiari. Come vengono definiti e monitorati i risultati? Quali esempi di successo si possono condividere?
Come va la situazione ora con le assunzioni nell’azienda PALESTRA ROMA NORD? Qualcuno può dare qualche commento?