Recensioni Advanced Global Solution AGS

Ciao e quali sono le opportunità di promozione e sviluppo in questa azienda?

AGS offre ottime possibilità di ricevere stipendi adeguati. Inoltre bonus e premi sono stabiliti in base a criteri oggettivi, ad esempio basandosi sui giorni effettivamente lavorati da un dipendente in un mese o in un anno.

Hai menzionato l'esistenza di bonus e premi basati su criteri oggettivi. Potresti fornire ulteriori dettagli su questi criteri e come possono essere raggiunti?

I criteri si basano su quanto un dipendente fattura. Vengono calcolate le ore fatturate al cliente e in base a quello vengono dati bonus economici. Ad esempio, ogni giorno lavorato viene premiato con un bonus giornaliero. Inoltre, ogni semestre vengono calcolati i giorni effettivamente lavorati e si ricevono ulteriori incentivi economici in base ai risultati ottenuti. Questo distingue un'azienda seria e meritocratica da altre aziende di consulenza che invece premiano chi fa assenteismo e sfruttano le persone serie e professionali.

Interessante sistema di incentivazione basato sulle prestazioni. Hai notato se questo approccio influisce sulla qualità del lavoro o sul morale del team?

Sicuramente attira le persone serie e professionali, il cui lavoro viene valorizzato grazie a importanti incentivi economici. E' certamente un sistema che incentiva a lavorare e premia chi più lavora e si impegna. Allo stesso tempo aiuta a proteggersi da dipendenti che non hanno voglia di lavorare che si inventano sempre scuse per non lavorare (ad esempio, in altre società ci sono persone che si approfittano di medici compiacenti per avere malattia o maternità a rischio inventate e, nonostante non lavorino mai, prendono più di chi lavora)

A Ferragosto l'azienda chiude

Titolari sotto inchiesta per (cancellato dall'amministratore) aggravata allo stato per bonus 90% facciate, dipendenti della spa che non ricevono lo stipendio da tre mesi. Stare alla larga da questa azienda di (cancellato dall'amministratore)