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L’approccio orientato ai risultati di Rohlik.cz a Milano consente ai collaboratori di lavorare in autonomia e con obiettivi chiari. Come vengono definiti e monitorati i risultati? Quali esempi di successo si possono condividere?
Com’è l’atosfera di lavoro nell’azienda Rohlik.cz? È possibile chiedere a qualche dipendente un commento al riguardo?